Какво е Conflict

? Конфликтът е неизбежен аспект на всекидневния живот. Независимо дали става с другите, себе си или организация , конфликт е неизбежен аспект на житейски опит . Разбирането за това как тя започва и как тя ескалира се извърви дълъг път към знаят как да го използват за своя полза . В тази статия ще се занимае с това как да се място семената на конфликт в дадена ситуация и да се възползват от възможните резултати , които могат да предоставят конфликт . Особености

Conflict се случва между двама или повече души , които не са съгласни по един въпрос, който застрашава техните съответни цели, ценности и нужди. Как участниците в несъгласие възприемат тази заплаха определя до голяма степен как се загрява на конфликта може да стане . Само с толкова много ресурси и възможности на разположение в рамките на всяка социална обстановка, това не е необичайно за да възникнат конфликти. Напротив , когато се борави ефективно конфликт може да доведе до личностно израстване и да се създаде , необходима за подобряване на междуличностните отношения промяната overall.The крайната корен на конфликт се случва, когато възприемаме нещо или някой като заплаха за някаква област на вашето благосъстояние. Заплахи обикновено предизвикват емоционални или психологически реакции. Когато това се случи на способността ви да видите и се доближава до ситуацията по обективен начин се затруднява . Това , от своя страна , го прави да изглежда като че има ограничен брой решения на даден проблем . След като перспектива е затруднена от емоции , общуването става difficult.Focusing на интереси на всяка страна , а не възприеманите заплахи е по-ефективен начин за справяне с конфликти. Този подход създава среда, в която могат да бъдат изразени нужди както на партията . Преместването на фокуса работи, за да се намали емоционалното диск за защита на вашите интереси. Взаимодействието тогава става обмен на решение , базирани където емоционални фактори могат да бъдат изразени и адресирани . Наем Effects

Както с всички неща, емоционални , съставките за конфликт могат да присъстват дълго преди действително кавга се провежда. Способността да се идентифицират и да се справи конфликт на ранен етап намалява вероятността от ескалация. За да направите това , тя помага да се разбере как хората са склонни да общуват (или не комуникира ) тяхната concerns.One теория твърди , че индивидите обикновено попадат в една от четирите основни личностни темперамента : холеричен - това са смели , директни комуникатори , които могат да бъдат смущаваща, но сме отворени към промени; флегматичен - това са всъщност задвижване видове , които не харесват конфликт , както и промяна ; сангвиничен - тези видове приветстват конфликт за изразяване и обмен на идеи. Те виждат промяна като приключение и меланхоличен - тези видове са всичко за статуквото. Те не обичат да се клати лодката. Те не обичат change.Conflict , независимо дали са изрични или не, се позовава на промяна. Дали промяната е положително или отрицателно , зависи от това как се справи с положението . Тези, които попадат в обхвата на тип личност , че е неудобно с промяна възползват най-много от една валута, която дава възможност за изява на личните интереси и потребности. Разбирането на причините за конфликти и необходимостта от промяна е от съществено значение , за да се движат на процеса на разрешаване на конфликти заедно . Продажба и Наем Видове в

конфликти могат да приемат много различни форми . Да бъдеш в състояние да се самоличността на вида на пивоварната конфликт , или в игра помага в процеса на резолюция . Има пет вида на consider.1 . Структурно : те са причинени от външни сили, като се появи в рамките на една организация - работни натоварвания, наличие на ресурси , времеви ограничения. Структурните конфликти изискват структурна solutions.2 . Data : те имат общо с информационните процеси на място в рамките на организацията . Разногласията относно данните могат да бъдат причинени от самата нея или недоразумения за това как процесът би трябвало да работи процеса . Промени в процеса , или подробно обяснение за това как тя работи е needed.3 на подход решение. Стойности: тези са базирани на индивидуалните системи от вярвания и са най-трудни за решаване . Най-добрият подход е да се насърчи разбирането и зачитането на всеки други values.4 . Връзка : обикновено се съсредоточават върху противоречиви въпроси, личностни , които водят до негативни поведения. Понякога резолюция може да бъде постигнато чрез разбирането на другите причини за несъгласие в зависимост от това как вкоренен каза въпроси са . Boundary обстановка по отношение на създаване на сърдечното отношение на тези, които участват , може да бъде всичко, което е възможно в тази instance.5 . Интереси : това да се случи в резултат на възприеманите заплахи за нечии цели, или нужди . Емоционални и психологически фактори могат да присъстват и от двете страни . Подход , основан на решение , който да обхваща интересите на всяка страна , желаните резултати и положителни намерения може да намали вероятността от възприеманите заплахи диктуват процеса на резолюция . Наем Теории /Спекулация

One популярната теория за това защо съществува конфликт беше предложена от Карл Маркс , германски теоретик и политически активист на 19-ти век. Маркс дължи на базата на конфликт на материализма , в това, че нормите , установени на пазара ( пазара на труда ) диктуват нашите индивидуални асоциации клас, както и интереси в тях. Той теоретизира, че в резултат на набор от първокласни съзнания , които представят различни социално-икономически нива и интереси, води до неизбежните конфликти, които сме изправени, от ден на day.According Маркс , чувство за клас съзнание на индивида е било необходимо за конструктивна промяна да се случи. Той гледа властимащите обществото за разлика от понятието за класово съзнание като средство за поддържане на техните позиции. Вместо това, властимащите насърчават идеята за индивидуалното съзнание като начин да се отслаби влиянието на масови или класа , конфликти . Много от днешните икономисти и социолози видите теорията на Маркс да бъде преобладаващата сила в рамките на днешна общество . Наем Ползи

Както стресиращи като конфликт може да се превърне в пъти , там са истински ползи за неговото решаване , които иначе не биха се представят , ако не възникнат. Обезщетенията могат да идват под формата на личен растеж , по-силни отношения облигации , повишаване на производителността , както и цялостната тласък в морала . Появата на конфликт открива области, които в противен случай биха счели за малко , за да няма мотивация за растеж и change.Examples на ползите за ефективна резолюция може да се намери във всички сфери на обществото . Конфликтите настъпили на международно ниво са довели до многобройни споразумения търговия взаимоотношения по целия свят , както и мирни договори , изтъкнати от страните с противоположни интереси. В областите на бизнеса , стратегии и подходи са все по- неблагоприятно положение на "печеливши " перспектива в бизнес преговори . Що се отнася до личните взаимоотношения отиват , способността да се отговори на опасенията и интересите прави за дългосрочни облигации , които засилват с течение на времето .