Как да се приложат на практика петте стратегии на обществената Взаимодействие

Това ще инструктира читателите за това как да се определи и лично изпълнение на пет стратегии на общественото взаимодействие. Инструкции

1

Избягване StrategyIn връзката ми с моя значими други , и двамата признават, че издържали сме много трудности през годините. Тези фактори са имали значителен ефект както върху нас и са дълбоко повлияни от начина, по който се справят с други хора и всеки друг , както добре. Поради това , че и двамата сме много внимателни и съпричастни на нуждите по отношение на пространството и съпричастност на другите , както ние признаваме , че при неизпълнение на това ще доведе до сериозни конфликти, които могат да съсипят връзката ни. Например, аз се уверете, че да дам на приятелката ми време и пространство, за да се съобразява с всички и всички предложения , които правя за връзката ни , следователно облекчаване на никакъв натиск , които биха били ненужно поставя върху нея по отношение на отговор. Тя от своя страна , дава значителна мисъл за моите нужди и чувства, които възвратно-постъпателно движение на фактора на стрес облекчаване инициирана от моите основни действия емпатия . Кумулативният ефект от този тип взаимодействие е без стрес връзка, която успешно се развива в положителна начин се дължи на добрите намерения и наклонности на двама ни.

2

CompromiseIn моя опит , аз не съм намерил , че хората обичат да общуват с някой, който е готов да направи компромис техните лични желания , за да се гарантира, че всички страни са доволни в каквото и начинание те са активно участващи инча аз дойдох до осъзнаването, че това е наложително, че аз използвам компромис стратегията за най- работа, така че мога да се гарантира, че всички от компанията , основани на целите и инициативите се получават възможно най-скоро . Компромис стратегия ми помогна да постигнат по-добро разбиране на това как хората да преследват целите си чрез инициативи на екипа на базата . Тези инициативи също играят важна роля при артикулирането на способност или желание да направи компромис на индивида , както всеки не вижда стойността на компромиси и работи усилено, за да се улесни работата в сътрудничество среда. Аз открих, че тези типове хора пречат на успеха на работното място , въпреки че , аз лично вярвам, че много от тези типове хора могат да бъдат убедени да приемат компромис стратегия , ако тази стратегия е правилно научи за тях.

<Бразилски> 3

CollaborationA сътрудничество стратегия в workplaceshows вашите началници , колеги и подчинени , че сте екипен играч , който разбира , че понякога това отнема няколко гледни точки и идеи за решаване на проблемите . Сътрудничество и изграждане на консенсус да вървят ръка за ръка и е равносилно на успех в повечето случаи по отношение на решаване на проблеми на работното място. В моя живот , сътрудничество ме доведе по-близо до хората на ниво приятелство и аз вярвам , че това е вярно и за другите , както и, като насърчава сътрудничеството и улеснява взаимодействието между индивидите и или групи от всички сфери на живота . Сътрудничеството позволява на хората да потискат егото си , като същевременно им позволява да се впуснат в едно приключение за висше постижение в каквато поле те желаят. Collaboration предлага много ползи , без да е изключителен стратегия по отношение на възраст, пол , раса или вероизповедание , следователно илюстрира разнообразието базирана стратегия във всеки смисъл на думата.

4

ConfrontationThe конфронтация стратегия има ползи и вреди , които могат да имат значителен ефект върху взаимоотношенията ви с другите хора. По отношение на отрицателния аспект на конфронтация , сценарий конфронтация може да улесни отрицателна реакция от някой, на базата на това, което те възприемат като негативен акт от лицето, което започва конфронтация. Въпреки, че възприемането на негативност може да бъде погрешно в много случаи , има много случаи, в които възприема негативност е правилно идентифицирани поради отрицателен вербална и език на тялото . В много случаи , тези фактори ще роди реципрочен израз на негативизъм от човека, който се сблъскваме . Що се отнася до положителния аспект на конфронтация , че е възможно да се изправи срещу някой почтително , като внимателно подбираше думите , които не са унизителни или неуважително както можете спокойно да оспори тяхната конкретна гледна точка. Когато се прилага правилно , тази форма на конфронтация може да бъде от полза и за двете страни да докаже , тъй като ги учи да бъдем отворени за противоположни гледни точки или да се съгласи да не се съглася , в някои случаи .

5

LoyaltyI използвате лоялността стратегия на работното място и в ежедневния си живот . Не е трудно да остане лоялен към някой, който е лоялен към вас. Когато някой е спечелил доверието и доказа, че е лоялен с течение на времето , то е много лесно да останат лоялни към тях, както добре . Аз оставам верен на различни клонове и подразделения на армията заради лоялността , който бе показан за мен в продължение на десет години, взе да ми обучение и развитие като войник и един мъж . Аз от своя страна , че реципрочни лоялност по всякакъв начин , че мога да се сетя . Аз оставам верен на моето семейство , защото това е, което членовете на семейството трябва да правят . Майка ми ме отгледа да бъде най-добрият човек, който мога да бъда все още съм като лоялни към членовете на семейството , които имам проблеми с , както аз съм с нея , защото за пореден път , членовете на семейството се очаква да остане лоялен към семейството си. Loyalty като стратегия е много лесно за мен поради гореспоменатата " лекота " фактори, които отбелязах .
Продажба и Наем