Как да решим конфликти проблеми

Fighting и злословене случи в повечето аспекти на ежедневния живот; дали ще видите себе си обърната конфликт с вашите близки или колеги , може да видите аргументи формират от привидно невинни борси. Вие очевидно не искате да запазите допринася за всеки конфликт и най-вероятно просто искам конфликта до края , без ситуацията става все по-лошо . Въпреки това, вие ще трябва да се изправи пред страховете си и да разбера резолюция на проблема преди конфликта става още по- вредно. Инструкции

1

Помислете за конфликта и произхода си , както бе предложено от психолог Николета Cramaruc на LifeCho.com . Знаете ли каже или направи нещо, което да е човек или група от хора , за да ги закрепи върху вас ? Или е някой познат се пошегува по начин, който сметнат за злоупотреба ? Запитайте се защо конфликтът се е образувала и как , или лицето, в средата на конфликта , е допринесъл за проблема.

2

Осъзнайте някакви грешки , които сте направили и да промените всички проблемни поведения. Ако това е конфликт на работното място , се въздържат от вземане на другите да се чувстват по-малко работливи от теб. Ако не мога да разбера защо хората са ядосани с вас, може да представи себе си като слаби по време на работа , което може да доведе до хора, които дразнят и ви кара да се чувствам малък. Изправи се за себе си повече и да видим , ако конфликтът се решава .


3

борба с хората , с които имате конфликт . Вие ще искате да ги подход в спокоен и рационален начин , което прави специални усилия да ги изслуша търпеливо и никога не ги прекъсне , когато те говорят . Опитайте се да разберете защо те са се държи скромно , като се изключат всички предположения , които сте направили преди това , че те са просто " трудно", както бе предложено от MindTools.com

4

намери решение, което работи и за двете страни . Вие ще трябва да се научат да правят компромиси и да преговаря ситуация, която води до повече толерантност между вас двамата. Говорете с лицето, за вашите лични желания , без да отрича значението на си в процеса. Осъзнайте, че компрометираща ще доведе до по-удовлетворителна връзка между вас двамата , както и по-малко стрес, който може да се кара те за нервност или тревожност . След като сте стигнали до решение , Службата на развитие на човешките ресурси в Университета на Уисконсин - Медисън предполага написването на тази резолюция надолу и като и двете страни са съгласни с това, което е написано .

5

Вижте как ситуация се развива , след като са постигнали споразумение . Ако установите, че нищо не се променя , помислете за консултация с един съветник или ръководител , за да разбера как да се разреши проблема .