Могат ли да ви уволнят, ако заспите на работа поради сънна апнея?

В Съединените щати Законът за американците с увреждания (ADA) защитава хората с увреждания от дискриминация при наемане на работа, включително дискриминация, основана на сънна апнея. Съгласно ADA от работодателя се изисква да направи разумни приспособления за увреждането на служителя, освен ако това не би причинило неоправдани затруднения на бизнеса.

Ако служител има сънна апнея, той може да има право на приспособяване като гъвкав работен график, тихо работно пространство или възможност да си прави почивки, за да използва CPAP машина. От работодателя обаче не се изисква да толерира прекомерно или обичайно спане на работното място, дори ако това е причинено от увреждане.

Ако служител със сънна апнея често заспива на работа, работодателят може да предприеме дисциплинарни мерки, включително прекратяване на трудовото правоотношение, ако сънната апнея на служителя пречи на способността му да изпълнява служебните си задължения. Въпреки това, работодателят трябва да участва в интерактивен процес със служителя, за да идентифицира потенциални условия, които биха могли да помогнат на служителя да успее в ролята си.

В крайна сметка, дали даден служител може да бъде уволнен за заспиване на работното място поради сънна апнея, ще зависи от конкретните обстоятелства по случая, включително тежестта на сънната апнея на служителя, въздействието на сънливостта на служителя върху представянето на работата му и работодателя усилия за приспособяване на увреждането на служителя.

За служителите със сънна апнея е важно да бъдат проактивни в управлението на състоянието си и да комуникират с работодателя си относно техните нужди. Като работят заедно, служителите и работодателите често могат да намерят решения, които позволяват на служителите със сънна апнея да успеят на работното място.