Как да се изправи пред Passive Aggressive - Boss

Passive - агресивно поведение е косвен израз на гняв за цел да се избегне конфликт , но все още да изразят недоволството от лице, което действа . Често пасивно - агресивен човек ще отрече да се ядосвам , да се избегне конфликт , и се престори невежество , когато се сблъскат . Това е особено трудно , когато пасивно - агресивно лице е шефа си , защото това дава безброй начини да изразят гнева си. Пасивни - агресивни хора са много склонни да се конфликт и така да изразят голямото разочарование и чрез непреки средства . Те могат да се разпространят слухове , игнорира исканията , или " Stonewall ", което е, когато те затворят до точката, където не можете да постигнете нищо с тях. Инструкции

1

води записки за всяко взаимодействие с шефа си . Спестявате копия на имейли, факсове , бележки и пази записи на телефонни разговори. Пасивни агресивни босове често отрича, че е казал или направил нещо , когато се сблъскат . Трябва да имате солидни доказателства , ако ще да се изправи срещу шефа си.

2

Обадете вашите собствени грешки , преди шефът ви има шанс да намерите престъпление. Ако го направите най-добрия си да се признае и да се извини за допуснати грешки , които правите , ще направи трудно за вас шеф , за да оправдае всяко пасивно - агресивни действия .


3

се изправи срещу всеки пасивна агресия директно. Cite специфични случаи , където можете да се чувстват сте били ощетени и питам шефа си защо го е направил това, което той е направил. Още по-добре , да попитам какво може да сте прави, за да обиждат на шефа си и да слушате внимателно , без да отбранителност . Показване на шефа си , че всичко е наред да се говори директно за въпроси ще помогне за намаляване на пасивна агресия в бъдеще.

4

Представете доказателства за отдела за човешки ресурси или на надзорника на шефа си , ако пряка конфронтация с шефа си doesn ' т работа. Уверете се, че само разглеждат дела, когато имате доказателства за всяко престъпление . Придържайте се към фактите.