Лични конфликти Styles

Идентифициране на вашия личен стил конфликт може да ви помогне да разберете и да подобри начина, по който се справят с трудни ситуации , които биха могли да бъдат полезни при понижаване на нивата на стрес . Управление на лични стил конфликт се отнася до начина, по който се държат хората , когато те са изпълнени с аргументи или разногласия . Той често се използва за анализ на отношенията хора имат по време на работа и начина, по който се прави бизнес решения. Според Conflict Инструмента за Thomas- Kilmann Mode , има пет основни стилове на управление на конфликти . Нито един от тях е правилен или грешен по себе си, а някои може да е по -подходящо, отколкото другите в определени ситуации. Въпреки това , хората могат да имат тенденция да се използва определена техника в аргументи , което го прави своя личен стил конфликт. Всяка от начините, се характеризира от баланса между увереност и сътрудничество показват . Конкуренция

Ако смятате, че сте агресивен или отбранителни , когато се срещна с конфликт , може да имате по- конкурентен стил на управление на конфликти. Този стил се претеглят много повече увереност , отколкото към сътрудничество и често се използва в победа /загуба ситуации. Тя може да бъде полезно във времена, когато жизненоважна или непопулярно решение трябва да се направи или когато се изисква бърз резултат и може да бъде подходящо , когато човек чувства, че трябва да е настоятелен за да не бъдат експлоатирани.

Конкурентна конфликт стил се характеризира с настройката напред от вашите възгледи , без да разглежда всякакви противоположни становища , използвайки ранг или в длъжност като начин да спечелят аргументи , стоящи земята ви и вземане на вашите становища ясно за всички останали. Лицата , които използват този метод на спори се опитват да се поставят на първо място, пред другите , а това може да доведе до борба за власт , която дори не може да има някакво отношение към първоначалното несъгласие . Друг недостатък на използването на конкурентен стил на управление на конфликти е, че тя не е благоприятна за изграждане на дългосрочни взаимоотношения , защото този начин на аргумента, непременно изисква противници , и въпреки че като цяло е един Краен победител в конфликта , има и много губещи. <Бразилски >

Collaboration

Ако имате склонност да се опита да намери изход от аргументи , в която всеки участник е победител , може да се използва съвместно стил на управление на конфликти. Този режим за разрешаване на разногласия е едновременно силно изявена и много кооперация . При използване на този стил , човек действа като среден човек , се опитва да намери решение на проблема , като приведе гледка всички заедно . Поради това, крайният резултат от съвместна дискусия може да се разглежда като по- творчески отколкото на всяко решение, само един човек можеше да излезе с по негова собствена .

Хората със съвместни стилове конфликти могат да бъдат по-склонни да слушат и идентифициране на притесненията на други участници в дискусията и да се гарантира , че всяка конфронтация те преследват не застрашава тяхната сигурност . Този стил може да бъде един от най-добрите подходи за спорове между хора, които искат връзката им да останат непокътнати, тъй като резултатът е един , че всеки е доволен . Приятелствата или отношенията с колегите могат да бъдат подобрени чрез използването на тази техника. Въпреки това, дискусиите с помощта на стила може да отнеме много време, така че тя може да бъде по-малко подходящ , когато се решава малки въпроси.