Какво трябва да знаете за a

План 401 (k) е план за пенсионни спестявания, спонсориран от работодател. Тя позволява на служителите да внасят част от заплатата си в данъчно облекчена сметка, където парите могат да растат без данъци, докато не бъдат изтеглени при пенсиониране.

Плановете 401(k) са популярни сред служителите, защото предлагат редица предимства, включително:

* Данъчни предимства: Вноските към план 401 (k) се правят с долари преди данъци, което намалява вашия облагаем доход. Това означава, че можете да внесете повече пари в пенсионните си спестявания, без да намалявате текущото си заплащане за вкъщи.

* Съвпадащи приноси: Много работодатели предлагат съвпадащи вноски към плановете 401 (k) на своите служители. Това означава, че вашият работодател ще внася определена сума пари във вашата сметка всяка година до определен лимит. Съответстващите вноски са чудесен начин да увеличите пенсионните си спестявания и да постигнете целите си по-рано.

* Опции за инвестиции, спонсорирани от работодателя: Плановете 401 (k) обикновено предлагат различни инвестиционни опции, като акции, облигации и взаимни фондове. Това ви дава възможност да изберете инвестициите, които са най-подходящи за вашата индивидуална толерантност към риск и времеви хоризонт.

* Преносимост: Плановете 401(k) са преносими, което означава, че можете да вземете акаунта си със себе си, ако смените работата си. Това улеснява поддържането на вашите пенсионни спестявания и поддържането на целите ви.

Плановете 401 (k) са ценен инструмент за пенсионни спестявания. Ако вашият работодател предлага план 401 (k), страхотна идея е да се възползвате от него. Като правите редовно вноски към вашия план 401 (k), можете да спестите за сигурно пенсиониране и да постигнете финансовите си цели.

Ето някои допълнителни неща, които трябва да знаете за плановете 401(k):

* Ограничения на приноса: Максималната сума, която можете да внесете във вашия план 401(k) всяка година, е $22 500 ($30 000, ако сте на 50 или повече години).

* Правила за теглене: Можете да теглите пари от вашия план 401(k) без неустойка, след като навършите 59½ години. Въпреки това може да подлежите на 10% наказание за предсрочно теглене, ако теглите пари преди да навършите 59½ години.

* Необходими минимални дистрибуции: Трябва да започнете да приемате необходимите минимални разпределения (RMD) от вашия план 401 (k), след като достигнете 72-годишна възраст. RMD са процент от баланса на вашия акаунт и се увеличават всяка година.

Ако имате някакви въпроси относно вашия план 401(k), трябва да се свържете с отдела за човешки ресурси на вашия работодател или с финансовата институция, която администрира вашия план.