5 различни вида Мотивация

Важно за учители , работодатели и ръководители на други места , за да разберат петте основни типа човешки мотивация. А комбинация от вътрешна мотивация и външни фактори за регулиране насърчава индивидите към автономия , което от своя страна повишава самочувствието им и цялостното усещане за благополучие. Студенти и служители , които се чувстват уверени и автономна са по-склонни да се представят по-добре и да постигнат повече, отколкото по-малко положителни своите колеги . Вътрешната мотивация

Вътрешната мотивация е вдъхновен единствено от интерес и удоволствие, което човек намира в дадена дейност. Например , ако човек се чувства мотивиран да играе игра на футбол и неговата мотивация произтича от радостта, която той изпитва , докато играят , а не обещание за награда или от всяко друго влияние , тогава мотивацията му е присъщо . Вътрешната мотивация стимулира творческата енергия и високо качество на живот . Тя също така насърчава чувство за самостоятелност , защото индивидът действа от собствения си интерес и нищо друго. Народните хобита са обикновено вътрешно мотивирани , защото хората ги преследват от чувство на интерес и удоволствие, което е рядко се намира в техните училищни или работни дейности . Наем външно регулиране

Хората са мотивирани от външно регулиране поради външна актьорската влияние. Ако индивидуална проявява поведение да получи отвън, при условие награда , след това нейното поведение е външно регулиран. Например , ако човек влезе в панаира на науката , защото тя иска да спечели подарък сертификат за ресторант , тя не действа от това, което я интересува лично , но от желание да получи наградата. Външна мотивация често се използва за насърчаване на служители или ученици да участват в поведение, което те трябва да завършат , но не може да бъде наистина се интересуват от - по този начин, дори ако те иначе не желаят да се ангажират в поведението , те правят това , за да се получи наградата.