5 Принципи на мотивационното интервюиране

Мотивационно интервюиране ( MI ) е вид консултиране , която се стреми да даде възможност на клиента да идентифицира , анализира и решава амбивалентност за конкретен проблем . MI се стреми да промени мотивацията на индивида да изпълнява вредно поведение. Тя беше обсъдена за първи път от професор Уилям Р. Милър в статия 1983 година в " Поведенчески психотерапия . " През 1991 г. проф. Стивън Rollnick и Милър пише: " Мотивационно интервюиране ", която разработва на пет основни принципи на МВР . Генериране на Gap

д-р David B. Rosengren , на Националната здравна грижа за бездомните Съвета, детайли петте принципа на MI като: Генериране на Gap , Разточете с Resistance , Избягвайте Твърдейки , може да направи и Express Empathy . Това са основните идеи и да бъде в състояние да се съветваме и да помогне на човек , най-добре е да се срещне с човек, сертифицирани в MI техники. Тъй като те са консултиране техники , които се занимават с хора , винаги има разнообразие и изключения от правилата . Първият принцип на генериране на празнина , означава, че лидерът на сесия дава право на клиента да опише своите цели и ценности , а след това ги опише текущото им състояние и поведение. Клиентът е помогнал , за да видите , че има разминаване между техните цели и възприемане на себе си , и това, което те всъщност са прави. Един пример ще бъде, ако един човек с наднормено тегло се попита какво искат да правят за кариера и те казаха да се моделира . Терапевтът може да поиска от клиента какво е теглото на среден модел , а след това да поиска от клиента какво е теглото си . Ако клиентът не лесно да видят разликата , терапевтът може да се опита да го изясни чрез задаване на допълнителни въпроси , като например , " Каква е разликата между 200 и £ 120 ? ", " Колко килограма са ти губи всеки ден ? " и " Колко време ще ви отнеме да губят £ 80 със сегашната си тренировъчна програма ? "


Rolling С Resistance

Следващият принцип е подвижен с резистентност , което означава, че лидерът на сесията не трябва да не се съглася с клиента. Ако клиентът е устойчив , трябва да се използва по нова линия на разпит или различна техника . Ако даден клиент е фирма, която те не са алкохолик, а не несъгласие или ги доказване погрешно, терапевт може да поиска от клиента колко питиета той мисли алкохолик се през деня , тогава питам колко питиета той поема .
<Бразилски>

Избягвайте Аргумента, и могат да правят

по същия начин , следващата принципа на избягване спори не е поставянето на етикети на клиента. Конфронтацията не се използва в МВР . Следващата принципа " може да направи ", означава, че работата на консултанта е да се гарантира , че клиентът се чувства тя е в състояние на промяна. Терапевтът може да покаже видео или да даде на клиента биографията на човек с едни и същи проблеми , които се промениха. Ако клиентът не мисля, че те могат да се променят, това трябва да бъде разгледан като попита защо те мислят, че това и разсъждава върху това, което ги спира да се променя.


Express Empathy

<стр.> Петият принцип , като изрази съпричастност , означава, че консултантът създава атмосфера , където клиентът се чувства вдъхновен и удобно да бъде открит и честен с консултанта. Това обикновено се постига чрез отразяващи слушане, повтаряне и разбирането на това, което клиентът казва . Не трябва да има безусловно положително отношение и уважение от страна на терапевта към клиента. Това е контра - интуитивно , но е истина , че ако приемете лицето , те са по- вероятно да се промени . Ако налягането и да се чувстват достатъчно лошо , за да не се променя, те са по-малко вероятно да се промени .