Основни принципи на мотивационното интервюиране

Мотивационно интервюиране е психологически процес на посредник, да задават въпроси към един клиент, за да се идентифицират областите на емоционално и умствено объркване , за да се внесе яснота и свобода. Методът се използва за подпомагане на мотивацията на клиента с позитивно мислене и способността да се фокусира върху силните вместо слабости. Мотивационно интервюиране работи от четири основни принципи , според institutefamily.org . Четирите основни принципи са: слушащо ухо , идентифицира противоречия , приспособяват към устойчивост и самочувствие . Слушането Ear

Мотивационно интервюиране използва nonconfrontational подход, при който клиентът се насърчават да споделят своята трудност , чувство на неудовлетвореност и поглед върху живота , без да бъдат съдени или поправени. Водещият насърчава безопасна и надеждна среда за клиента , така че той се чувства свободата да не държи някакви мисли обратно . Модераторът не трябва да се съглася с всичко, което клиентът казва , но тя прави признае чувствата на лицето и перспектива върху предмета и empathizes с него . Именно чрез слушане на изразяване на клиента , че водещият е в състояние да ръководи интервюто .


Идентифицирайте Противоречията

Мотивационно интервюиране се основава главно на клиента амбивалентност , смес от емоции. Като клиент говори за проблемите в сърцето си на интервюиращият задава въпросите клиента , който я съпровождат идентифицирането противоречия между нейните желания , вярвания и потребности и текущите си действия. Този процес помага на клиента да се разделят двете страни на емоционално объркване. След като желанието и отрицателни действия са идентифицирани , клиентът е в състояние да разбере нейната двойнственост .