Работата с групи в социалната работа

Социалните работници да работят с групите в най-различни настройки , включително и общности и квартали , както и по-традиционните клинични или терапевтични места . Социалните работници , които работят с групи също са обвързани от етичния кодекс да се покаже компетентност в работата си. Като такива , социални работници, които работят с групи трябва да разберат основните принципи , които стоят зад групова работа и как за провеждане на ефективна група, която да отговори на нуждите на клиентите . Инструкции

1

създава група граници и насоки. Обсъждане на основните правила на първото заседание . Членовете на групата често се чувстват тревожност в началото . За да се облекчи тази тревожност, обясни основните насоки на групата , включително заседателни пъти , местоположение , продължителност на групата и размер. Бъдете изрично за политиките на около отсъствия , благоприличие (като хранене или използване на мобилен телефон) и напускане на групата , докато тя е в сесия. Изясняване на очакванията за поведението на членовете на двете групи и социалния работник , и да се обсъдят важни правила . Така например , в повечето групи , членовете са отговорни един към друг за поддържане на конфиденциалност.

2

Насърчавайте група сближаване. Група сближаване се случва, когато групата като цяло се чувства чувство на доверие , принадлежност и заедност . Да се ​​създаде среда , която да насърчава доверието и помага на членовете на групата да се чувстват обединени . Приемане Модел, и да бъде отворен ум и вид . Активно слушате и членове отношение на групата. Членовете на групата ще гледат към вас за това как да се отнасяме един към друг и ще се използват методите, които модел.


3

Позволете групи за разрешаване на конфликтите си . Това често е предизвикателство за социалните работници , тъй като конфликтите между членовете на групата могат да бъдат неприятни или дори страшни . Оценявам , че е важно , че има конфликт на общата динамика на групата. Стъпка назад и да позволи на членовете на групата за разрешаване на конфликти на техните собствени. Много пъти , когато двама членове на групата са в конфликт на другите в групата, ще им помогне да го разреши . Следи ситуацията и да бъдат подготвени да се намеси , ако ескалира или става неуправляема . Да се ​​забравя , че решаването на собствените си конфликти може да увеличи сближаване между членовете на групата . Участници

4

поддръжка към момента на прекратяване . Участниците Група често ще изпитват чувство на загуба , когато една група е приключила. Оценявам , че някои поведения и реакции към прекратяване са нормални . Някои участници могат да действат или се връщат към старите поведение. Обсъдете с прекратяване на групата и направи място за всички членове да изразят чувствата си относно края на групата. Празнувайте победите и усилената работа на членовете на групата , както и да ги насърчи да се чувстват добре за това, което са постигнали.