Трябва ли да Приемете Employer Предлагана Health Insurance

? Employee - предлага здравно осигуряване също е известен като групова застраховка или застраховка, която се предлага на цяла група в същото време . Това не означава , че компанията ще предложи на един и същи вид на здравно осигуряване за всички служители . Напротив , ръководители често имат далеч различни пакети здравни услуги , отколкото служителите с по-ниско ниво . Дори и така , бизнесът прави договор с доставчик на здравно осигуряване , за да се създаде план, който може да се използва за множество служители. Тези политики работят като полза или стимул за служителя , но не са задължителни . Предлагана Insurance

се предлага застраховка от фирми , но това не е задължително , че служител приеме. В Съединените щати предприятия не могат да принудят всеки служител да приемат тяхната лична здравна застраховка . Служителите могат да изберат да се откажат почти никаква полза , включително и за здравно осигуряване , чрез бизнеса. Има много причини за това. Служителят може вече да са обхванати от плана за съпруг и не може да се наложи тяхната лична здравна застраховка . Други служители могат да предпочетат да използват индивидуална здравна застраховка, която има по-ниски премии и повече опции за персонализиране.


Допустимост

допустимост е друг ключов фактор за здравно осигуряване на работниците и служителите . Не само служителите могат да откажат офертата на здравно осигуряване, някои от тях не отговарят на изискванията за него изобщо. За повечето фирми , служителят трябва да работи на пълен работен ден , за да бъдат допустими за плана здраве. Други организации могат да изискват от служителите да работят на определено ниво в компанията на първо място. Законите изискват бизнес предлагаме определени обезщетения в цяла категория работници и служители, но компаниите често налагат собствените си възражения . Повечето компании имат период на изчакване преди здравното осигуряване става активен.