Даден работодател може да Отмени Health Insurance

? Работодателите предлагат на служителите си здравна застраховка за най-различни причини. Те могат да го предлагат , защото едновременно работодател и служител да получи данъчно облекчение или като средство за привличане и задържане на таланти. Тъй като работодателите доброволно предложи на служителите си за здравно осигуряване , те могат да прекратят своите здравни планове по всяко време да се вземат предвидени определени стъпки. Какво е ERISA ?

Закона за пенсиониране на служителите на сигурността на доходите от 1974 г. ( ERISA ) регулира не само планове за пенсиониране , но също така планове за хуманно отношение , като здравноосигурителните обезщетения от работодателя при условие . ERISA излага изискванията за това как трябва да се установи и поддържа план , а също и процедурите, които трябва да бъдат следвани от работодателя на правилно прекрати план .


Plan Изискване Документ

<р> ERISA изисква план, трябва да се поддържа в съответствие с писмен документ . План доверени лица трябва да действат в съответствие с условията на документа за план . Документът за план ще включва разпоредби , определящи протокол на плана за изменение или прекратяване на плана и който е упълномощен да вземе такова решение . Изменението трябва да бъде в писмена форма и правилно изпълнена в съответствие с условията на документа за план . Следователно , първата стъпка в плана за прекратяване на здравето на работодателя е да се направи преглед на плана и определяне на подходящите стъпки, за да го направят.