Федералният закон COBRA

Когато хората губят работните си места в Съединените щати , че не означава, че те автоматично губят своите осигурителни обезщетения . Федералното правителство през 1986 г. прие Закона за Консолидиран Omnibus Budget помирение , известен също като COBRA . Федералния закон позволява на американските работници да продължат своите застрахователни планове след пожар техните работодатели " или ги съкращават . Функция

COBRA изменя Закона за пенсиониране на служителите на сигурността на доходите , Закона за държавната служба и Кодекса за вътрешни приходи , за да разшири покритието за хора, които иначе биха могли да го загубят . Служителите , пенсионери , бивши съпрузи и деца на издръжка могат да продължат да си плащат застрахователните премии в група проценти за 18 месеца за повечето получатели. Актът , заедно с предоставяне на удължения здравно осигуряване , очертава как хората могат да избират покритието . Законодателството също така определя срокове за обявления и избирането COBRA


Допустимост

COBRA използва три критерия за определяне на някого допустимост за продължаване на покритие : . Вида застраховка план , квалифицирани бенефициенти и квалификационни мероприятия. COBRA покрива здравните групови планове на предприятията с 20 или повече пълен и непълен работен ден служители, които работят най-малко половината от типичните работни дни през предходната година . Квалифицирани бенефициенти са хора, които са служители или пенсионерите , техните съпрузи и техните деца на издръжка в деня преди квалифицирано събитие. Квалифицирани събития включват прекратяване или намаляване на час на работниците и служителите . За съпрузи , квалифициращи събития включват също разводи , смърт или за допустимост започва Medicare . И зависими деца също стават допустими за COBRA за същите тези причини , както и загубата на зависим статус дете под застрахователни планове на техните родители .