Даден работодател може да Прекратете здравноосигурителни Ползи за служителите си ?

Въпреки че много работодатели да осигурят на своите работници с здравно осигуряване , това е от полза , а не право . В повечето случаи, това е правен за вашия работодател , за да спре предоставянето на застраховки за вас и вашите колеги или фирмени пенсионери или за намаляване на бъдещите ползи . Съгласно законопроекта федералното здравеопазването реформа , обаче , много работодатели ще бъдат изправени пред глоби , ако те не осигуряват служителите си застраховка. Health Insurance

Освен ако няма договор или трудов договор , който задължава работодателя да плати за вашата застраховка , това е задължително. Компаниите са свободни да не представят план здраве, или да го ограничи до , да речем, само изпълнителни директори . Вашият работодател също може да намали ползите , преминете към по-евтин план или да ви таксува повече. Членка законодателство може да възложи че компаниите, които предлагат застраховка осигурят специфични ползи . Minnesota , например, изисква от повечето планове работодателя въз основа за покриване на пренаталните грижи , диабет, спешна медицинска помощ и психическо здраве.


COBRA

При някои обстоятелства , едно предприятие може нарязани ползи за отделните служители . Например , ако вие започнете да работите по-малко от 30 часа на седмица , вашият работодател може да бъде в състояние да спрете да плащате за вашия покритие , дори и ако работите на непълно работно време поради травма , свързани с работата . В повечето такива случаи , обаче, можете да се възползвате от федералните правила COBRA които ви позволяват да се запази застраховка за 18 месеца. Вие ще трябва да плащат както на служителите и част от премията под COBRA работодателя , обаче , което ще направи покритие скъпо.