Начини за понижаване на разходите на работодателя за здравно осигуряване

Наемане и задържане на качествени служители е необходимо за успеха на организацията . Разбира се , запазвайки най-добрите служители, идва с цена маркер. Един от най-големите разходи за всяка компания е предоставяне на здравно осигуряване на работниците и служителите , които са средно около 8 процента от заплащането на служителите през 2010 година. Разходи за здравеопазване продължават да се покачват , но работодателите имат опции, за да помогнат на по-ниски разходи. Увеличение на самоучастието на MarketBook.bg

Помислете за здравно осигуряване , който се приспада като кола застраховка на приспадане. Това е сумата, един служител трябва да плати , преди да план за здравно осигуряване на заплати за иск. Увеличаването на размера на самоучастието по здравен план намалява разходите на работодателите , защото тя измества на първоначалните разходи на работника или служителя . Служителите ще бъдат по- консервативни по отношение на медицинска помощ, ако те трябва да плати висока приспадане.


Прилагане на HSA и HDHP

A здравна спестовна сметка ( HSA ) е вид спестовен продукт , който дава на участниците възможност да плаща за текущите здравни разходи и бъдещите медицински разходи на базата на освободен от данъци . The HSA се комбинира с висока Начисляемият Plan здравеопазването ( HDHP ) . Спестените разходи за работодателя се дължат на по-ниски премии в HDHP и служители получават , да пазите и да контролира парите в HSA .