Сравнение на здравното осигуряване

При търсене за здравно осигуряване , който искате да изберете план, който най-добре отговаря на вашите нужди. Сравнявайки няколко различни здравни планове от различни застрахователни компании ще ви помогне да решите кой план е най-добре за вас и вашето семейство . Преглед на месечните разходи за премии , потенциалните вън-на - джоб разходите за медицински грижи , които лекарите да участват в плана за здраве и какви условия и услуги са обхванати ще оформят вашето решение. Премиите

Премията е цената на действителната политика за здравно осигуряване . Когато застраховката е работодател спонсорирани , работодателят може да споделя цената на премията със служителя . Работодателите плащат премия , докато заетите лица изплащат обратно на работодателя чрез осигуровките удръжки. Много работодатели предлагат няколко застрахователни опции с различни разходи на плана . Потребителите с индивидуални планове трябва да плати цялата премия, всеки месец , или предварително заплащане, в зависимост от вида на здравето план . Премиите могат да се движат от много висока до ниска , в зависимост от вида план , размерът група ( за плановете на работодателите спонсорирана ) , възрастта и здравословното състояние на потребителите (за индивидуални планове ) .


Out - на - джобни разходи

в допълнение към премията , вън-на - джобни разходи, като например размера на самоучастието , съзастраховане и съвместно плаща , който може да повлияе в сравнение си на здравно осигуряване . Подлежащият на приспадане е размерът на долара , която трябва да бъде платена от физическото лице , преди планът здраве започва да плащат за услуги. Това количество може да варира от нула до хиляди долари . Co- застраховката е споделената разходите между плана на здравеопазването и застрахования . Например, един план, който плаща за 80 на сто от услуги означава, че застрахованият има 20 на сто съзастраховане . Тя е причина за 20 процента от сметката на лекаря . Co- плаща , а отговорност на индивида , се заплащат в момента на обслужване.