Може ли да се откажете от работодателя планове за здравно осигуряване

? Много фирми предлагат на служителите здравно осигуряване като полза от работата на бизнеса . Служителите понякога избират да не се възползвам от тази полза , тъй като разфасовките в тяхната седмична или месечна заплата , и те могат да бъдат в състояние да получи по-евтино здравно осигуряване на друго място. Считано от 2011 г., работниците са свободни да правят това , въпреки че законът се очаква да се промени през 2014 година. Закон за здравното Достъпни

Както на 2011 г., служителите все още са свободни да се откажете от планове за здравно осигуряване от работодателя ако желаят. Въпреки това , Законът за достъпно здравеопазване се посочва, че като се започне през 2014 г., работниците и служителите трябва да бъдат автоматично включени в планове за здравеопазване работодателя спонсорирани . Някои работници с ниски доходи ще имат право да се откажете от задължителната застраховка , но трябва да получи ваучер за закупуване на застраховка чрез държавни програми за обмен , вместо . Програмите за държавни обмен може да се отвори към по-големите работодатели през 2017 г. , което позволява на повече работници, които избират този вариант. Наем на работодателите Санкции

След разпоредбите на работодателя спонсорирани на достъпни здравни Грижа закон влезе в сила , работодателите могат да бъдат санкционирани , ако работниците се откажат от тяхното здравно осигуряване. Работодателите ще трябва да плати $ 2,000 данъчни санкции на работниците, които сметнат за застраховката им е твърде скъпо , а работниците ще получат данъчен почивка на частното застраховане , за които те се плащат , вместо да приеме плана работодател спонсорирани .

<Бразилски >
причини

Законът за достъпно здравеопазване включва тази разпоредба , тъй като в момента , много работници не се възползват от плановете на работодателите спонсорирани . Така например , през 2007 г. , на 18 на сто от работниците в Kansas City, Missouri избран индивидуална здравна застраховка , а не с помощта на планове за работодателя спонсорирани . Работниците са склонни да избират индивидуално покритие , ако те не могат да си позволят покритие работодател - спонсориран ; работници с деца често намират разходите за покритие на работодателя спонсорирани трудно да се управлява . Наем сегашните правила

момента , служителите могат да се откажат от планове за здравно осигуряване от работодателя спонсориран . Повечето планове имат отворен период на записване всяка година , през който работниците могат да правят промени в плановете си. По този начин , на работниците трябва да анулират или променят само тяхното здравно осигуряване по време на този период. Ако служителят не пропуска тази възможност , тя обикновено не може да се промени нейното здраве застраховка до следващия отворен период на записване .