Може ли Employer сметта да предложи здравноосигурителна

? Повечето работни хора получават здравно осигуряване чрез план за работодател спонсорирани . Докато работодателя рядко плаща за цялата цена на придобиване на покритие в такива споразумения , тези планове обикновено предлагат по- достъпна опция от индивидуална политика , тъй като те са частично субсидирани. Работодателите не са длъжни да предлагат такива групови политики . Въпреки това, ако го направят, те не могат да дискриминират отделните служители и трябва да осигури равен достъп до всеки квалификационен работник . Политика на Групата

Когато работодателите предлагат здравноосигурителни обезщетения на служителите си , те обикновено ще подпишат дългосрочен договор с конвенционален здравноосигурителното дружество за закупуване на това, което се нарича " политика група. " Концепцията е много подобна на закупуване на тениски или хамбургер кифлички в насипно състояние за всички служители и получаване на изгодна цена като резултат. Тази застрахователна полица след това става достъпно за всички или за определена част от работната сила на компанията. Цената, която дружеството може да получи за една такава политика зависи от много фактори , включително и от общото състояние на здравето на работната сила , местоположението и размера на компанията . Както обикновено, колкото по-голяма покупка , по-ниска цена има тенденция да бъде.


Субсидирани планове

Често , работодателят получава не само много по-добра скорост, отколкото отделните служители може да преговаря от собствената си, но и плаща определена част от застрахователните премии от името на работниците и служителите. Въпреки това , тази практика не е универсална или задължително. Работодателят може да преговаря атрактивен курс за служителите си , но изискват от работниците да заплатят цялата стойност вън-на - джоб. Възможно е също така , че можете да закупите по-малко привлекателни , но по-евтино политика по своему от плана за здравето , предлагани от вашия работодател. Вместо това на много ниски и много високи самоучастието границите на покритие от план на работодателя ви , бихте могли да пазаруват и евентуално намиране на политика с по-добри условия на по-ниска цена.