Липсва работа поради депресия

14,8 милиона американски възрастни страдат от депресия , според Националния институт за психично здраве . Депресията е водеща причина за инвалидност сред младите хора в САЩ много хора с депресия работа успешно в различни работни места. Въпреки това, те могат понякога трябва да си вземат отпуск , поради тяхното състояние , или се дължи на увеличение на симптомите , или да иска по-интензивно лечение , отколкото те могат да получат по време на работа . Причини за изчезнали работа

Симптомите на депресия, която прави работата трудна включват липса на енергия , липса на мотивация , постоянен weepiness , раздразнителност , прекомерно спане или безсъние , което предизвиква прекомерна дневна сънливост, затруднена концентрация и лоша кратко - Терминът памет. Хората могат да имат затруднения да се съсредоточават върху своята работа или могат да забравят неща, които трябва да свършите. Тяхната работа може да изглежда небрежен . Те могат да имат проблеми с получаване заедно с клиенти или колеги. Понякога хората имат нужда да бъдат хоспитализирани за кратки периоди за интензивно лечение. Act


Family и отпуск по болест

Закона за семейни и отпуск по болест ( FMLA ) изисква обхванатите работодателите да позволи квалифицирани служители да вземат до 12 седмици отпуск всяка година за раждане на дете или поради сериозен медицински проблем като депресия . Работодателите трябва да имат най-малко 50 работници и служители , за да бъдат обхванати от FMLA . Служителите трябва да са работили за работодателя си в продължение на най -малко 12 месеца и са работили най-малко 1 250 часа през изминалата година . Служителите могат да използват FMLA ако те се нуждаят от време от работа поради депресия. Продажба и Наем Други Leaves

служители, които не отговарят на изискванията за FMLA обикновено могат да използват болен време или време за почивка , ако те трябва да отсъстват от работа поради депресия. Но това зависи от политиката на работодателите. Някои работодатели позволяват на служителите да вземат неплатени отпуски , дори ако те не отговарят на изискванията за FMLA , но работодателите не са задължени да го направят. Наем Поверителност

Работодателите обикновено имат форми, които те питат служителите да завърши , когато иска медицинска отпуск , включително съгласно FMLA . С цел да се вземат FMLA отпуск , служителите обикновено трябва да осигури форма , попълнен и подписан от техните лекуващи лекари. Въпреки това , служителите не трябва да кажа работодатели те се нуждаят от отпуск FMLA дължи на депресия , ако те не искат да споделят тази информация. Работодателите могат да се опитат да настоява , че служителите разкриват естеството на техните медицински проблеми при приема на разширена болен или друг отпуск . Въпреки това , служителите обикновено могат да отказват да предоставят информация и просто да предостави писмо от своите лекари, като посочва , че е необходимо време, разстояние , поради заболяване . Наем американците с увреждания закон

на американците с увреждания закон ( ADA ) забранява на работодателите от дискриминация срещу служители с увреждания, включително депресия. Работодателите не могат да стрелят с работниците и служителите , които страдат от депресия , само защото те са депресирани . Работодателите могат да подават и прилагат политики за присъствие и да уволняват работници или служители , които са пропуснали твърде много работа по някаква причина , при условие че тези служители не отговарят на условията за FMLA . В закона изисква работодателите да променят работните графици за служители с увреждания , ако е необходимо , когато се прави така , не представлява неправомерно трудности за компанията.