Health Insurance &Възраст дискриминация

The възрастовата дискриминация в Закона за заетостта ( ADEA ) забранява на работодателя от дискриминация срещу работник или жалбоподател, тъй като на възраст. Това се отнася за работниците на възраст 40 и повече години . Възраст дискриминация

The ADEA забранява възрастовата дискриминация срещу работници или кандидати на възраст 40 или повече години , когато работодателят прави решения за заетост около следното : наемане , изпичане, промоции, съкращения , обучение, компенсации и обезщетения . Законът се прилага за работодатели с 20 или повече служители .


Benefit защита

Законът за възрастните работници Benefit Защита на 1990 забранява на работодателя да отказва ползи за по-възрастните служители , защото на тяхната възраст. Това се отнася до ползи, като например животозастраховане , здравно осигуряване , пенсии и обезщетения при пенсиониране . Продажба и Наем на равни ползи или равна на разходите

Законът , обаче , се вземат предвид , че предоставянето на определени обезщетения в по-възрастните работници ще струва повече от предоставяне на същите ползи на по-младите работници. Работодателят може да осигури равни ползи за всички работници, независимо от възрастта, или могат да намалят предимствата , предоставени на по-възрастните работници , ако работодателят изразходва същото количество на по-млади работници и по-възрастните работници. Например , работодателят може да плати същата сума за здравноосигурителни премии за всеки работник , дори ако размерът на вноската на работниците и служителите , платени от по-възрастните работници е по-голяма , или дори по-възрастните работници да получават по-малко ползи , отколкото получават по-младите работници .