Даден работодател може да Pay COBRA Премиите

? Федералния закон изисква работодателят прекратяване служител да предложи до 18 месеца от продължаващото покритие за здравето на работника или служителя и неговото семейство . Обикновено работодателят не трябва да плащат за продължаване на здравето покритие , но могат да го направят. Въпреки това, при условие Congress няколко ключови законодателни актове чрез пакета за стимулиране на икономиката за намаляване на COBRA премии на служителя за ограничен период от време и изисква от работодателите да допринесат за разходите COBRA премия на служителя . COBRA

Законът за Консолидиран Omnibus Budget помирение от 1986 г., известен също като " COBRA ", предвижда бивши служители с юридическо право да получи продължаване на покритие за здравето на работника или служителя и допустими издръжка на служителя . Служителят трябва да имат възможност да участват в съществуваща група план за здравни грижи от страна на работодателя за период до 18 месеца при скорост на работодателя група. Работодателите не трябва да субсидира цената на премиите от името на бившия служителя. Ако бивш служител избира покритие , тогава служителят обикновено плаща всички разходи премия. Въпреки това, новото законодателство се промени този режим.


Конгреса Законодателство

Конгресът прие Закона за American Recovery и инвестиции от 2009 г. ( ARRA ), която намалява COBRA премии за прекратени служители за период до девет месеца. След ARRA изтекъл , Конгресът прие кредити Закона за Министерството на отбраната да се продължи периодът на покритие за намаляване на ARRA за шест допълнителни месеца. След като и двете деяния са изтекли , Конгресът прие Закона за продължаващото разширение на 2010 г. да удължи периода на намаляване през 31 Май, 2010 , за допустими служители.