Cobra закони във Флорида

През 1985 г. Конгресът приети Закона за Консолидиран Omnibus Budget помирение , по-известен като COBRA . COBRA предоставя на служителите , които са напуснали дружество или чрез съкращаване или прекратяване на достъпа до здравно осигуряване план , че те са отговаряли на критериите за качеството му на служител , макар и с по -висока , вън-на - джоб разходите. Докато повечето държави следват федерални насоки , щата Флорида , е един от многото, които са въвели мини - COBRA закони за жителите . Допустимост

Под федерално, и на Флорида държавен закон , лицата, които са оставили фирма с минимум 20 щатни служители имат право да продължат своето здравно осигуряване под COBRA; В допълнение , правото на Флорида дава възможност за продължаване на покритие за служители на компанията с между две и 19 служители на пълно работно време . За да се считат за допустими за покритие , един човек трябва да отговарят на едно от три условия : да е служител , който е бил прекратен или има намаляване на часовете по причини , различни от грубо нарушение; е съпруг на допустим служител; или да бъде зависима от правоимащ служител.


Coverage

Florida Mini - COBRA закона The изисква от правоимащите служители дават писмено предизвестие до тяхната застрахователна компания или ХМО рамките на 30 дни за тяхното прекратяване , вместо на 60-те дни , разрешени съгласно федералния закон . Това е отговорност на служителя , не от работодателя , да уведоми застрахователната компания на желанието си да продължи покритие под COBRA . Служителите и лицата на тяхна издръжка , са допустими за COBRA застрахователно покритие за до 18 месеца след тяхното прилагане. Ако едно лице е напълно забранено , тя отговаря на условията за удължаване на срока на покритие за до 29 месеца. Планът застраховка ще остане същата , тъй като планът на получателя трябваше когато е нает .