COBRA Законите в Уисконсин
След напускане на работа или доброволно или в резултат на прекратяване на договора, много хора се намират в нужда от здравно осигуряване . Закона Omnibus Budget помирение Консолидираният ( COBRA ) позволява на служителите и техните зависими лица да продължат да получават здравно осигуряване след напускане на работа. Подобно на много държави, Уисконсин позволява на потребителите да получават COBRA обезщетения съгласно федералния закон; държавата също има свои собствени закони мини - COBRA , които са отделни от федералните насоките . Coverage Допустимост
Съгласно законите на щата Уисконсин , лица, които са получили непрекъснато застрахователно покритие за по-малко от три месеца , имат право да продължат да получават обезщетения, ако те отговарят на едно от три насоки. Лицата трябва да са или бивш съпруг, който е загубил покритие поради развод или унищожаване; покрита съпруг или на издръжка на един служител , който е починал; или служител и на негова издръжка , които са загубили покритие се дължи на загуба на работни места с изключение на случаите, свързани с прекратяване на нарушение. Според федералния закон , лицата отговарят на изискванията за покритие , ако те са били наети от фирма с най-малко 20 служители на пълно работно време; обаче Wisconsin закон също позволява COBRA покритие за тези, които са били заети в бизнеса с между два и 19 служители на пълен работен ден . Наем продължаващо Покритие
Жители на Уисконсин са допустими за COBRA покритие в продължение на 18 месеца след загубата на работни места. През 18-те месеца на отразяване , застрахователната компания си запазва правото да анулира покритие ако плащанията са пропуснати . Тези, които се установи за постоянно пребиваване извън държавата също ще загуби обхват, но имат право да превръщам своя план от политика група за индивидуална политика . Wisconsin закон изисква също , че застрахователната компания не зареждайте индивидуален повече от скоростта на група за покритие , докато получават COBRA ползи. Таксата се определя чрез изчисляване на размера на работника или служителя платен към здравно осигуряване плюс сумата, внесена във покритието от работодателя.
