Законът за Cobra от 1986

През 1986 г. Конгресът приет Закона за Консолидиран Omnibus Budget помирение , по-известен като COBRA . Законът дава право на работниците да продължат своите ползи за здравето, ако те загубят работата си. Американското министерство на здравеопазването и човешките ресурси The съобщава, че две трети от възрастните в САЩ получават здравно осигуряване чрез техните работодатели . COBRA е опит да се защити от тези хора загубят здравно осигуряване , когато те са загубили работните си места. Изисквания

правила COBRA не се прилагат за всеки служител или компания. Според федералния закон , дружеството трябва да има най-малко 20 служители и трябва да бъде или компания от частния сектор , или на част от държавната или местната власт . Организации с нестопанска цел , на военните и малки предприятия с по-малко от 20 служители не са длъжни да предлагат COBRA покритие на бивши служители и техните семейства. Някои държави са модифицирани тези правила. Например , в щата Масачузетс , работодатели с повече от двама служители трябва да следват правилата на COBRA .


Членове на семейството

COBRA обхваща не само на работника или служителя , но членове на семейството си или нейните . Например , ако едно семейство губи ползи , защото един служител изведнъж става допустими за Medicare и по този начин вече не отговаря на изискванията за план за работодател , семейството , ако са обхванати от плана на работодателя , има възможност за изплащане на тези доходи и продължава по план . По същия начин , ако един работодател умира , семейството може да плати, за да продължи покритие. A разведен или законно разделен съпруг също може да бъдат допустими за COBRA ползи. Продажба и Наем Ползи

Работниците и служителите, съгласно COBRA и техните семейства имат право да остават част от група здраве план на работодателя в продължение на 18 до 36 месеца след загубата на дължимите обезщетения за загуба на работното място или други обстоятелства. Прекратено служители или тези, които губят ползи поради съкращаване в отработени часове могат да поддържат ползи продължение на 18 месеца , докато други класове на бенефициентите , като например оцеляване семейството на работник , който е умрял , може да осигури ползи за период до 36 месеца. <Бразилски>

Плащания

работници или членове на семейството , които се откажат да вземат покритие медицински грижи при COBRA могат да бъдат задължени да плащат до 102% от пълната стойност на премията за покритие . Ако този план се увеличава таксата за покритие по време на периода на COBRA полза , работодателят може да премине на тези повишения на таксите към бенефициента . Под COBRA , вие обикновено ще плащат повече, отколкото сте платили докато сте били заети , тъй като много работодатели субсидират някои част от покритието на здравеопазването за своите служители.