Може ли Employee Full -Time се отрече Group Insurance

? Ако голям работодател предлага група за здравно осигуряване на своите работници и служители на пълно работно време , тя не може да се отрече възможността да се включат в група за здравно осигуряване план за всеки приемлив отделен служител . Големи работодатели група са фирмите, които наемат на работа 51 или повече души в една календарна година . Съгласно Закона за здравното осигуряване Преносимост и отчетността , работодателите не могат да отрекат здравно застрахователно покритие на правоимащи лица, които имат предварително съществуващи заболявания. Допустими групи служители

Работодателите могат да определят кои видове служители са допустими за група здравно осигуряване . Това позволява на работодателя да предложи на здравно осигуряване на някои служители и други не въз основа на техния трудов статус . Например , работодателите често избират да предлагат група здравно осигуряване покритие само за служители на пълен работен ден , а не на непълно работно време или сезонни работници и служители. Самостоятелни предприемачи и работници на свободна практика не са технически служители на компанията . Работодателите не са длъжни да предлагат здравно осигуряване на тези лица, дори и ако отговарят на изискванията за времето на един служител на пълно работно време .


Group Denial

Застрахователни компании могат да изберат да предоставят или отрече здравно осигуряване с работодател група. Служителите , които имат покритие за здравно осигуряване чрез техните работодатели се считат за колективно като работодател група. Застрахователни компании често основават тези решения върху групи на работодателите последните застрахователни претенции . Застрахователната компания , която осигурява покритие група към дружество, което не може да избере да приеме и да осигури покритие за някои допустими служители и откаже покритие на други допустими служители.