Ползването на Закона за семейни Отпуск

Семейството и Закона за лечебните отпуск , или FMLA , е приет в закона през 1993 г. , за да защити семейства, които изпитват трудности , дължащи се на хронични здравословни проблеми или внезапно заболяване . Актът има няколко разпоредби , които защитават работниците и служителите в случай на семейството или спешна медицинска помощ . В зависимост от това къде работят , обикновено имат право да използват FLMA след 12 месеца трудов стаж. Хронични заболявания Здраве
<р > Ако имате сериозно медицинско състояние и трябва да се подложи на редовното лечение , вие вероятно са обхванати от FLMA . Темите включват една нощ хоспитализация от травма или заболяване , както и всяко време , прекарано в лечение през същия престой . Тя включва също продължаване на лечението за заболявания като епилепсия , астма, или планове за лечение , като например диализа или химиотерапия. Трябва да говорите с вашия лекар за информация относно това дали вашите специфични състояние варанти FMLA покритие.


Раждане на дете

<р > Законът за лечебните отпуск установява , че работодателят трябва да предостави свободно време за мъже и жени, непосредствено след раждането , така че те да имат време да се грижи за новороденото и да получите живота си в ред. Освен това, FMLA може да бъде одобрен преди раждането , ако бременността причинява медицински усложнения или представлява риск за здравето на майката. Можете също така да използвате това, което се нарича " интермитентно " FLMA оставете да изреже си работа на пълно работно време в непълно работно време , балансиране на липсващата работата с FMLA .