Могат ли да ви уволнят, защото имате ADHD?

Законът за американците с увреждания (ADA) защитава хората с увреждания от дискриминация при наемане на работа. Това означава, че работодателите не могат да уволнят някого просто защото има ADHD. Въпреки това, ако вашите симптоми на ADHD пречат на способността ви да вършите работата си, вашият работодател може да е в състояние да предприеме действия, като например да ви осигури настаняване или да промени служебните ви задължения.

Ето някои съвети за служители с ADHD, за да избегнат уволнение:

* Бъдете откровени с вашия работодател относно вашия ADHD. Ако вашият работодател знае, че имате ADHD, той може да разбере по-добре вашите нужди и да ви предостави необходимата подкрепа, за да успеете.

* Вземете бележка от лекар. Бележката от лекар може да ви помогне да документирате вашия ADHD и неговите симптоми. Това може да бъде полезно, ако вашият работодател трябва да ви уреди.

* Поискайте разумни условия. ADA изисква от работодателите да осигурят разумни условия за служителите с увреждания. Това може да включва неща като да ви позволи да правите почивки, за да вземете лекарства, да намалите натоварването си или да ви осигури тиха работна среда.

* Бъдете продуктивни. Дори и с ADHD можете да бъдете продуктивен служител. Не забравяйте да си поставите реалистични цели и да разделите работата си на по-малки, по-лесно управляеми задачи. Избягвайте разсейването и останете фокусирани върху работата си.

* Бъдете позитивни. Да имаш ADHD може да бъде предизвикателство, но е важно да останеш позитивен. Уведомете вашия работодател, че сте отдадени на работата си и че сте готови да работите упорито.