Алтернативи на медицинска сестра Задължително Staffing

Public загриженост по отношение на безопасността на грижите за пациентите е била основната катализатор на предложения, за да законодателстват задължителни медицинска сестра на пациент съотношения. На 23 октомври 2002 г., списанието на Американската медицинска асоциация публикува изследване разкрива, че всеки допълнителен пациент назначен на медицинска сестра , свързани с седем процента увеличение на вероятността от смъртност пациент . Все пак, изследванията на този персонал парадигма засега не успява да се определи количествено универсално приложимо идеално съотношение. Медицинските работници могат да изследват алтернативни стъпки за справяне с безопасността на пациентите , тъй като се отнася до медицинска сестра персонал . Саморегулацията

Неподходящо тежки старчески задачи могат да увеличат смъртността на пациентите.

Една алтернатива на възбуждане на задължителните съотношения медицинска сестра на пациент персонала е за всяка здравна институция да реши сестра персонал, в съответствие със собствената си политика. Използването на този метод дава доставчиците на здравни услуги най-голямата ширина и най-малко ограничения за вземане на решения . Въпреки това , липсата на отчетност на основани на доказателства стандарт за персонал излага медицински сестри , така и на пациентите до по-голям риск. Този подход към персонала може да представи на конфликт на интереси , както добре. Например , манипулиране на медицинска сестра към пациент съотношения може да превежда до икономии на разходите за доставчиците , дори и тъй като това отнема от медицинска сестра и от безопасността на пациентите. Наем Болнични Staffing Планове

Nurses най-добре да разбере променливите , които определят оптималното персонал във всеки даден момент .

Много фактори влияят на медицинска сестра персонал, включително медицинска сестра, опит и образование , наличието на помощен персонал и комплексни , динамични нуждите на всеки пациент. Използвайки подход Staffing Plan , знаещи медицинска сестра , вземащи решения по зададените критерии персонала медицински сестри с критериите на пациентите при всяка промяна , на всяка единица . Според " американски медицински сестри асоциация " , този подход гарантира , че доставчиците изпълняват безопасни , единични специфични персонала планове с вход от медицински сестри. Този алтернативен метод ще включва публично отчитане на данни на персонала , финансови санкции за неспазване и защита на лицата, подаващи сигнали за корупция - служители , които съобщават за опасни кадрови практики