Мотивационно интервюиране Стратегии

Мотивационно интервюиране е техника, използвана в такива професионални настройки като възпитателни институции и рехабилитационни центрове, за да се улесни промяната в хората. Техниката е клиент - центрирано ; фокуса , според casaa.unm.edu , е да " изследват и работи чрез амбивалентност . " Техниката е насочена към възстановяването на рецидивисти , привични поилки и наркомани . Първи на Клиента да се отворят

Както бе споменато по -рано , мотивация интервюиране е ориентирана към клиента ; това означава, че той е до клиента, за да открият и да изразят своята двойнственост и да работят за разрешаването му. Едно от предварителните стратегии , следователно , е да се получи на клиента, за да се отвори . Практикуващите постигнем това чрез една стратегия, известна като " иска разрешение . " Ето , интервюиращият се стреми да покаже своята уважение към клиента и проблемите на клиента и да постави клиента в отпуснато състояние , така че клиентът ще обсъди промени. Е.

Според nova.edu , вие трябва да започнете чрез задаване на въпроси като " Имате ли нещо против , ако ние говорим за [ празно ] ? " Вие също може да насочва разговора с помощта на медицинската история на пациента. Според nova.edu , можете да покажете уважение към клиента си и да предизвика " промяна беседа " ( при която клиентът започва да се говори за неговите или нейните въпроси) , като казва " аз забелязах на вашата медицинска история , че имате [ празно ] . Имате ли нещо против , ако ние говорим за това как различните начини на живот засяга [ празно ] ? "


Използване на отворени въпроси

Друг мотивационно интервюиране техника е да се използва отворен приключи въпроса . Теорията е, че отворени въпроси да доведе до по-смислен разговор между терапевта и клиента. Въпросите правят интервюто се чувстват по-скоро като разговор и по-малко като на разпит.

Nova.edu предоставя различни примери на безсрочните въпроси. Те включват питам това, което клиентът харесва или не харесва в поведението си , питайки какво е новото и какво се е променило с клиента след последното заседание , и иска от клиента да се опише това, което се случва, когато той или тя се ангажира с негативното поведение .