Етични Силни в психометрични Тестване

психометрични тестове включва проникване в живота на отделния човек и поставя тестер в някаква позиция на власт над този човек. Поради тази причина, всички тестери трябва да спазват етичен кодекс . Неуспехът да отстояват тези етика , които включват поверителността и правото на неприкосновеност на личния живот , може да има сериозни правни последици за тестовата апаратура и организацията като се използват тестовете . Поверителност

компании понякога използват психометрични тестове като част от процеса на подбор на служителите на . Тестовете оценяват общи личностни характеристики , тип интелигентност , а понякога и специфични умения , като способността на продажбите. Често една компания носи във външен тестер класира за провеждане на тестовете и да анализира резултатите . Това е компанията, отговорност за защита на поверителността на кандидата и да се гарантира , че само упълномощени служители да видят резултатите от изпитването и анализа. Компанията също така трябва да се гарантира, че никаква част от информацията се споделя с трети лица , освен ако кандидатът дава своето съгласие. Също така, с цел да се защити допълнително кандидатки, резултатите от изпитванията и доклади трябва да се съхраняват на сигурно място или унищожени. Наем Data Използвайте

психометрични тестове произвеждат големи количества полезни данни . Изследователите, които желаят да използват данните, трябва да поискат подписано съгласие от всеки участник. Изследователят трябва да обясни целта на изследването , как ще бъдат използвани данните и дава отговори на всички въпроси на участниците могат да имат по честен начин . Също така, изследователят трябва да гарантира , че данните се използва анонимно. Продажба и Наем на достъп

Интервюиращите и тестери трябва да стане ясно на кандидати за работа, че те имат право за достъп до психометрични резултати от изпитвания . Central Test , на психометричните тестове компанията , казва , че резултатите обикновено са дадени веднага след изпитването се взима или след интервюто . Кандидатите трябва също да има право да поиска от компанията да изтриете цялата информация тест проведен на компютър или под някаква друга форма .


Валидност

Според Central Test , това е неетично за работодателите да използват психометрични тестове като единствена основа за подбор на служителите. Тестовете показват само някои аспекти на уменията на кандидата и в много отношения само обезмаслено повърхността на дадено лице ; Ето защо те трябва да се използва само като допълнително средство за подпомагане в процеса на подбор . Кандидатите , които са запознати с психометрични тестове могат да знаят как да отговори на тях в своя полза , което е несправедливо за други кандидати .