Предимствата на Психологически Договори

A психологически договор най-често се отнася до неизказаните споразуменията, сключени между работодател и служител , който комуникира всеки очакванията на връзката . Условията на договора съществуват в предимно косвени, нематериална форма. Служителят не подпише някакви документи и работодателят не дава никакви формални обещания , но всяка страна да възприема това, което другият се предполага, от гледна точка на вход и изход. Психологически договори служат на важна цел , когато почитан и от двете страни. Loyalty

Когато и двете страни почитат психологическо договора, връзка на лоялност се образува между двете. Когато работникът или служителят показва, че той е готов да постави в толкова много работа , както той предполага и очакванията на шефа доказват справедливи, и двете страни ще излязат от пътя си , за да се запази тази положителна връзка . Шефът може да предложи на работника или служителя рейз след следващия годишен преглед , докато работникът или служителят може да премине на по-високо платена работа , защото той знае, че ще се отнасят добре в сегашната си работа .


Empathy

в този вид на работни взаимоотношения , способността да се възприемат един друг като човешки същества може да направи голяма разлика. A продуктивен психологически договор зависи от способността на работодателя да понякога нека недостатъци на служителя пързалки , които след това ще доведе до служителя връщам услугата . Например , шеф може да позволи един добър служител, за да пропуснете няколко допълнителни дни от работа поради семейни проблеми , въпреки че това е против политиката на компанията . Служителят може да върне услугата , като се ускори , когато стресирани шефа си е в рамките на кратък срок , вместо да се превърне неотзивчиви .