Злоупотребата с алкохол на работното място

Според Министерството на труда на САЩ , злоупотреба с алкохол на работното място е сериозен въпрос --- не е изненадващо , когато се разбере, че един на всеки десет души има зависимостта проблем с алкохола. Освен това, една изумителна един на всеки трима работници на възраст от 18 до 25 години са докладвани да бъде преяждане пиячи , които в голяма степен ще се отразят тяхната ефективност при работа. Най - засегнати професиите

Към 2010 г. най-често срещаните професии , засегнати от злоупотребата с алкохол включват приготвяне на храни, работници , сервитьори , сервитьорки и бармани , строителни работници , транспорт и материали за преместване на работниците .
<Бразилски > е. Как да се идентифицират алкохол насилник

Някои симптоми да се търси , че може да показва, употребата на алкохол на работното място включват:

Personal Външен вид : често признаци на алкохол използване появи в начина хората се обличат --- особено в работна среда. Ако работната среда е от корпоративна среда , и служителят пристига неподходящо облечен , съществува разминаване между служителя и работната среда. Други признаци включват алкохол в дъха , зачервени очи , лоша телесна миризма или липсата на промяна в облеклото на база ден за ден

лично поведение : . Често, когато хората използват алкохол , те проявяват симптоми , които излизат заедно с него , като се развият , нарушено зрение , липса на контакт с очите и нарушена способност за слушане

управление на времето : . Пристигане късно да се работи последователно , като призова в болни или постоянно оставяйки неразрешен в продължение на два или повече часа са силни индикации че един човек може да има алкохолна зависимост , която може да попречи на работното място

Решение умения: . Когато пиене се превръща в проблем , става все по-трудно за насилника за успешно справяне ситуации. Някои признаци на увреждане на работното място включват постоянно забравяне на задачи в ръка , преминавайки претоварени от малки проблеми и да преиграваш разумни очаквания за изпълнение

Производителност : . Злоупотребяващи с алкохол , може да имат проблеми , завършващи работни задачи . Други индикации включват не се появяват за увеличаване на обема на работа и се появяват нереално разстроен с всяка промяна на натоварването . Продажба и Наем на стъпки да предприеме

" Злоупотребата с алкохол ", иначе познат като въпросът за психичното здраве нарича алкохолизъм, е болест , както е определено в Диагностичния и статистически наръчник на психичните разстройства .

Работодателите, които са се събрали значителен брой доказателства , че някой на работното място се злоупотребява с алкохол по време на работа трябва да отговорят на въпроса от наличието на подходящо упълномощено лице въпроса възможно алкохол насилника веднага. Работодателят трябва да разкрие на алкохол насилника наблюдаваните тенденции показват , че са неприемливи и нека насилника на алкохол знаят, че той може да получи помощ , без наказание. Въпреки това , работодателят трябва да напомни на служителя , че ситуацията няма да се нерешен поради потенциалната вреда тя може да има върху служителя или други лица. Злоупотребяващи с алкохол трябва да знаят , че ако те отказват да получите помощ с проблема и тенденциите , те показват не бъдат незабавно отстранени , въпросът трябва да ескалира до по- сериозни последствия, --- например незабавно уволнение.

<Бразилски зависимостта > Solution

Алкохолът е все по-голям проблем за психичното здраве . Увеличеният обществен и на работното място образование може да помогне за предотвратяване на произшествия и смъртни случаи .

Националният институт за злоупотребата с алкохол се обсъждат начини за решаване на злоупотребата с алкохол на работното място , като например създаване на информираност алкохол чрез образоването на работниците и служителите.

<Бразилски> за повече информация

ресурси за алкохол на работното място насилници включва Анонимни алкохолици , програми за рехабилитация на наркотици и алкохол и възможности за консултиране . Проверете местните телефонни указатели и вестници за допълнителни ресурси.