Каква е целта на управлението на промените?

Целта на управлението на промените е да подготви организацията, както и нейните индивиди и екипи на лично ниво, да възприемат и успешно да асимилират предложените промени в технологията, процесите, стратегията, работните практики или корпоративните културни промени, които в крайна сметка биха повлияли на всички служители и /или компанията на много фронтове.

Ефективните организационни промени могат да помогнат на компаниите да останат конкурентоспособни в днешната глобална икономика - цел и цел.