Какви са ползите от оценките на показателите в областта на здравеопазването

? Според Службата на САЩ за управление на персонала ( OPM ) , система за оценка на работата определя начина, по който работниците и служителите трябва да си вършат работата , за да се повиши ефективността на организацията. Особености

оценка на дейността е процес на хартиен носител или автоматизирано , което осигурява здравен работник с конкретна обратна връзка за валидиране нея клиничната практика или подкрепят ролята , както и препоръки за подобряване на изпълнението си . <Бразилски>

Функции

Когато данните от индивидуалните оценки на работата са комбинирани за старчески единица или цяла болница , те дават лидери голямата картина на това колко добре ще се срещне на единица или организация нуждите на пациенти, семейства и общности . Продажба и Наем Ползи

Според атестиране , редовни срещи оценка на изпълнението между служител и неговия ръководител предлагат "време навън " за по-задълбочено обсъждане на важни въпроси за работа, които не се разглеждат в операцията на ден за ден на организацията на здравеопазването . Наем Съображенията

<стр.> A - добре интегрирана система за атестиране , като този, използван в Университета на Мичиган здравна система , използва последователни стандарти за отдаване под наем или прехвърляне, ориентация , текущото изпълнение , професионално развитие и подобряване на постиженията .


значение

когато стандартите са ясни и последователни от първия ден, служители разбират тяхната стойност за организацията и може самостоятелно да се идентифицират начини да се направи още по- значителен принос.


<Бразилски>