Мога ли да ми бъде отказана здравна застраховка поради съществуващи медицински състояния, ако работата ми смени превозвача?

Отговорът е:като цяло не

Обяснение:

Законът за преносимост и отчетност на здравното осигуряване от 1996 г. (HIPAA) предпазва хората от отказ на здравно осигуряване поради съществуващи медицински състояния, когато сменят работа или застрахователен превозвач. HIPAA осигурява няколко важни защити за лица с предшестващи заболявания, включително:

1. Гарантиран проблем:От здравноосигурителните компании се изисква да предлагат здравна застраховка на лица с предшестващи заболявания, независимо от техния здравен статус или медицинска история. Те не могат да откажат покритие или да начислят по-високи премии въз основа на съществуващи заболявания на дадено лице.

2. Преносимост:Лица, които имат предшестващи заболявания и сменят работата си или осигурителния си носител, имат право да запазят своето здравноосигурително покритие без изтичане или период на изчакване. Съществуващите им заболявания трябва да бъдат покрити от новия план за здравно осигуряване.

3. Недискриминация:На здравноосигурителните компании е забранено да използват здравен статус, медицинска история или генетична информация, за да дискриминират лица по отношение на покритие, премии или обезщетения. Те не могат да начисляват по-високи премии или да отказват покритие на лица с предшестващи заболявания.

Важно е да се отбележи, че има някои изключения и ограничения за тези защити. Например HIPAA не се прилага за определени видове планове за здравно осигуряване, като краткосрочни медицински планове, здравни планове на асоциации и някои видове самофинансирани планове, спонсорирани от работодателя. Освен това някои щати може да имат допълнителни закони и разпоредби, които осигуряват допълнителна защита за лица с предшестващи заболявания.