Насоки за Cobra

Omnibus Закона за бюджета за помирение Консолидираният ( COBRA ) предвижда възможността за временно , непрекъснато група здравно осигуряване на работниците и служителите , съпрузи , бивши съпрузи и деца на издръжка след определени квалификационни мероприятия. В повечето случаи работодателите с повече от 20 работници и служители са длъжни да предлагат COBRA на служители, които в противен случай могат да загубят покритие. Разгледат всички възможности, преди избирането на COBRA , като записване в специален план за съпрузи , индивидуален план ( ако е допустим ) или един държавен план (ако отговарят на изискванията) . Допустимост

Според 2006 COBRA насоки , планът за група трябва да бъдат обхванати от COBRA , трябва да има квалифицирано събитие и вие трябва да бъдете квалифициран бенефициер за това събитие. Квалифицирани събития включват загуба на работни места ( с изключение на грубо нарушение ) , намалено работно време , смърт на закрита служител , развод , законна раздяла , покрита служител придобива право на Medicare или дете губи статута зависими.


Изборите

при записване в група за здравно осигуряване план , работодателите са длъжни да предоставят описание на план резюме в рамките на 60 дни и общо известие , описващ правата COBRA в рамките на 90 дни. Работодателите са длъжни да уведомяват план не по-късно от 30 дни след настъпване на квалификациите събитие , планът тогава трябва да предостави известие за COBRA избори в рамките на 14 дни. Бенефициентът разполага с 60 дни, за да се запишат в плана за COBRA . Бенефициентите могат да избират независимо дали да продължи или не покритие. Например, един от съпрузите може да се запишат , но работникът или служителят не е длъжен да . Ако даден бенефициер отказва вписването в началото, отказът може да бъде оттеглено в рамките на 60 - дневния период на избори . Пробив в отразяване на повече от 63 дни ще доведе до по-рано съществуващото период изключване на бъдещите планове за здравно осигуряване . Продажба и Наем Ползи

обезщетенията, предвидени в COBRA покритие трябва да е неразличима от активна служител включително откритите възможности за записване, доплащане , самоучастието и ограничения . COBRA осигурява покритие за ограничен период от време , в зависимост от вида на квалификациите събитие. Разширяване на обхвата на покритие е достъпно в някои ситуации , като например хората с увреждания и други квалификационни мероприятия. Предсрочно прекратяване може да се случи за неплащане на премия , преустановяване на плана за група , бенефициент е обхваната от друга група или неправомерно поведение , като например измама. Здравно осигуряване COBRA група може да бъде предоставена по реда на Закона за семейни и отпуск по болест в определени ситуации.


Premium

Служителят е отговорен да плати цялата премия в допълнение към 2% такса за управление . Често , цената на COBRA покритие е по-висока , тъй като повечето работодатели плащат част или всички от премията . Въпреки това, COBRA покритие е често по-скъпо след това записване в индивидуален план . Планът трябва да се даде възможност за месечно плащане и може да предложи седмични или тримесечни плащания. Бенефициенти не са длъжни да представят премии с формата на избори, но се изисква плащане в рамките на 45 дни. Ако не направите това ще доведе до загуба на всички права на COBRA . Планът трябва да осигури 30 - дневен гратисен период за изплащане на премии. Федерална данъчен кредит и /или субсидия е на разположение за тези, които са допустими.