Здраве застрахователните изисквания за работодателите

Други от наредбите , наложени от държави като Масачузетс , повечето работодатели не са задължени по закон да предложи здравноосигурителни обезщетения на работниците и служителите. По-голямата част от по-големите фирми са склонни да предложат планове за здравно осигуряване , в опит да се привлекат и задържат качествени служители . След като работодател реши да предложи план за здравно осигуряване на работниците и служителите , работодателят след това да бъде обвързан с федерални и щатски закони , засягащи здравноосигурителните разпоредби , предназначени да защитят правата на работника . Анти - дискриминация

Здравното осигуряване е предназначена да помогне разходи покритие на здравеопазването.

Работодателите, които предлагат здравно осигуряване на работниците и служителите са длъжни да предлагат същото ниво на покритие на всички редовни служители на пълно работно време без незаконна дискриминация поради увреждане или икономически статус . Работодателят е забранено да се изключи един служител от компания, застрахователна полица, въз основа на разработването на загрижеността за здравето на работника или служителя или с членове на семейството на служителя . Ако един служител се развива здравословни проблеми , които увеличават разходите за здравно-осигурителната премия , работодателят няма право да прекрати записването в здравните ползи на фирмата . Работодателите не могат да налагат по-високи премии за по-ниски заплати на служителите от висшите платени служители , и застрахователните компании могат да откаже покритие на работодател хванат практикуване дискриминация между служителите . Наем COBRA

Служители със здравословни условия може да се наложи COBRA .

COBRA е известен като Закона за Консолидиран Omnibus Budget помирение . COBRA позволява на работниците и техните семейства, за да продължат своето здраве застрахователно покритие за срок от 12 до 18 месеца в случай на изгубени здравноосигурителни обезщетения , произтичащи от принудително загуба на работни места , намаляване на отработените часове или прехода работа поради смърт или развод. Служителите имат право да продължат своето здравно осигуряване , ако те решат да плащат пълния здравноосигурителна премия за непрекъснато покритие. Работодателите са задължени по закон да уведомяват служителите на това право да продължи покритие обезщетение в писмена форма по време на работа, напускане или прекратяване на договора, или в рамките на 10 дни от последния ден на редовна работа на пълно работно време на служителя.

<Бразилски >
ERISA

Служителите трябва да бъдат уведомени за подробности планът за здраве в писмена форма.

През 1974 г. федерален закон, наречен е приет Закона за пенсиониране на служителите на сигурността на доходите и става известен като ERISA . ERISA поставя стандарт за правилното обработване на доброволно създадени пенсионни и здравни планове , предлагани от работодателите . ERISA е предназначена за защита на правата на участниците на работниците и служителите в плановете и изисква администраторите на плана за предоставяне на информация за функциите на плана , като например как планът ще бъде финансиран и управляван , доверителните отговорности на тези, отговарящи за управление на активи , както и правата на всеки служител има като постъпки в плана. ERISA изисква също така , че служителите да бъдат уведомени за стандарти за допустимост на плана, в допълнение към твърди процедури , права на участие и промени в плана.