Дали COBRA прилага, когато работодател Прекратява план за здраве

? Законът за Консолидиран Omnibus Budget помирение от 1986 г., както е изменена, е често по-нататък COBRA . Тази програма предвижда продължаване на здравно осигуряване , ако определени събития карат хората да губят здравето си покритие. Какво е COBRA ?

COBRA е федерална програма , при която квалифицирани бенефициенти да станат допустими за продължаване на здравно осигуряване , защото в противен случай те ще загубят от здравното покритие , в резултат на един отговарящ на условията събитие. Продължаване покритие трябва да бъде идентичен с покритие , получено от хора, които са разположени по същия начин по отношение на статута на работа и позиция , и които не са имали "квалифицирано събитие. " Квалифицираната събитие е федерално определен събитие, което води до прекратяване на покритието здравеопазването. Продължаване покритие продължава до 36 месеца след датата на квалификационния случай в зависимост от определени ситуации. Хората, които получават COBRA обезщетения трябва да плащат премия за покритието , което не трябва да надвишава 102% от първоначалната премия.


Който е COBRA Qualified бенефициент ?

Хората, които отговарят на условията за COBRA се наричат ​​" COBRA квалифицирани бенефициенти. " Те включват служителя, който участва в плана за здраве и нейния съпруг и децата на издръжка . Едно дете , родено след квалификационния случай може да се счита за един отговарящ на бенефициент.