Дали един работодател трябва да предлагат Cobra

? Федералния закон , известен като Закона за Консолидиран Omnibus Budget помирение от 1985 г. ( COBRA ) позволява на работниците да останат обхванати от техните бивши планове за здравно осигуряване на работодателите за период до 18 месеца , след като те напуснат своите работни места , въпреки че те трябва да плащат пълния размер на разходите на самите премии . Ако планът за здраве на работодателя е обхваната от COBRA , а след това в повечето случаи , че работодателят трябва да даде напускащи служители възможност за продължаване на тяхното покритие. Покрити планове

Дали един здравен план е предмет на COBRA зависи от размера на работната сила на работодателя. Ако един работодател е имал най-малко 20 служители за по-голямата част от своите работни дни през предходната календарна година , а след това всяка група план за здравно осигуряване , което предлага на своите служители е предмет на COBRA . Работодателите са обхванати под COBRA се изисква да кажа работниците, когато те напуснат своите работни места, които те могат да продължат своето покритие.


Покрити Служители

За да отговарят на изискванията за покритие под COBRA , работник трябва да е участвал в здравеопазването план на работодателя , преди да напусне компанията. С други думи , ако работите за компания и не са записани в неговата застрахователна план , вашият работодател не трябва да ви предложим COBRA , когато си тръгнеш . COBRA покритие се простира не само за работника или служителя , но и за които са били обхванати от схемата, други членове на семейството на този работник . Това означава , че ако вашият съпруг и деца са били на плана си , докато сте работили в компанията , те ще бъдат покрити от COBRA , също. Но ако те не са били покрити , не можете да ги добавите към вашия покритие , след като си тръгна. Има едно изключение: Ако имате ново бебе или осиновяване на дете , докато сте под COBRA , че детето ще бъде покрита Продажба и Наем на Причини за напускане

<р .> Работодателите , обхванати от COBRA трябва да предлагат продължаване на покритие на всеки, който напуска компанията по някаква причина, освен ако това лице е уволнен за " грубо нарушение . " Законът не определя грубо нарушение , но на сайта правни съвети Nolo казва, че обикновено обхваща незаконно или опасно поведение и преднамерени нарушения на стандартите на работното място . Просто е лош работник - допускането на грешки , е неефективна , което показва лоша преценка - . Не се квалифицира като грубо нарушение


други ситуации

Макар COBRA обикновено се прилага за работниците, които напускат работа , работодателите трябва да предлагат и продължаващото покритие в някои други обстоятелства. Например , ако е покрита служител почине или се оттегли , нейното семейство може да продължи покритие под COBRA . Същото е и ако работникът или служителят получава започна планът за здраве на компанията , тъй като тя вече се класира за Medicare . Ако работник получава разведени, нейният бивш съпруг може да продължи покритие нея. И ако детето на работника достига възрастта, когато детето вече не е допустим по семейно покритие , че детето също може да получите COBRA покритие.