Кой плаща за COBRA Coverage

? Работодателите , осигуряващи покритие за здравето на 20 и повече наети лица трябва да осигурят постоянна застрахователни обезщетения , съгласно Закона за Консолидиран Omnibus Budget помирение ( COBRA ) . Влязъл в сила през 1985 г., COBRA помага прекратени служители плащат за здравни ползи , получени по време на работа. COBRA също помага на оцелелите на починали работници и служители и на съпрузите на разведени служители да получат самостоятелно плаща здравно осигуряване . COBRA покритие обикновено се простира в продължение на 18 месеца след отделяне от компанията. Разходи

Работодателите могат да начисляват бивш служител или свързани лица за продължаване здравно осигуряване под COBRA . Те могат да начисляват бивши служители, на наследниците на починало служител или бивш съпруг на разведен служител до 102% на разходите на дружеството . Значителни федерални и щатски санкции могат да се прилагат за работодатели, които не успяват да консултира служителите и свързаните с тях лица, на правата на COBRA продължаващите здравно осигуряване . Наем Mini - COBRA

-членки могат да имат допълнителни закони COBRA свързани . В зависимост от държавата, работодателите трябва да осигурят от един до 18 месеца на покритие. Малките предприятия - като малки , тъй като само две служители - също трябва да оказват постоянна покритие в рамките на тези закони. Преди да обсъдим продължаването на здравно осигуряване , компании и бивши работници и служители трябва да се отнасят за държавните закони. Повечето страни изискват , че работникът или служителят има най-малко три месеца от покритие работодател преди прекратяването следва да бъдат обхванати под мини - COBRA закони , според Барбара Кейт Репа в " Вашите права на работното място. "

Nancy Dunnan , в " Рецесията - Доказателство живота си ", показва, че млади, здрави бивши служители да оцени разходите за индивидуална застраховка план закупен директно от застрахователната компания . Алтернативно , застрахователно покритие на съпруга може да осигури по-евтин вариант на бившия работодател COBRA покритие.