Правата по COBRA да замени Health Insurance

Законът за Консолидиран Omnibus Budget помирение , или COBRA , установява средства за работниците и служителите да продължат здравно осигуряване , когато прекратява от отговаряща на изискванията на работодателя . Всеки допустим служител има право на до 18 месеца, при продължаване на покритие на здравеопазването. Един служител може да удължи този прозорец за до 36 месеца в зависимост от смекчаващи вината обстоятелства като квалифициран увреждания. Задължително Employer Участие

Всички работодатели от частния сектор с най-малко 20 служители и групови планове за здравето на работниците и служителите трябва да участват в продължение на здравеопазването под COBRA . Държавни и местни правителствени служби трябва да участват в продължение здравно осигуряване COBRA , независимо от броя на работниците , наети от специално подразделение . Тези разпоредби не се прилагат по отношение на отделите на федералното правителство , религиозните организации и повечето църковни организации , свързани . COBRA не счита, застраховка живот като медицинско обслужване за целите на покритие продължава здраве. Наем квалификационен Покритие Събития

Квалифицираната събитие за COBRA продължиха здравно осигуряване е всяко събитие, което кара служител да губят покритие здравеопазването неговата група . Това включва доброволно уволнение , работодателят съкращения и принудително прекратяване на почти всякаква причина . Изключение се случва, когато един работодател прекратява работник за грубо нарушение . A прекратяване на този тип прави служител недопустими за здравно осигуряване COBRA . Непристойно поведение може да включва повторни нарушения на политиката на фирмата , държавно или федерални нарушения на безопасността и насилие или тормоз на работното място .