HIPAA Насоки за застраховане
The Health Insurance Преносимост и отчетност на Закона от 1996 г. --- известен също като HIPAA --- предоставя на потребителите , работодателите и здравни грижи , свързани с доставчиците на насоки , които са насочени здравно осигуряване , както и обработката на информация за пациента . Под HIPAA , здравно осигуряване покритие става индивидуално право с някои защити по закона . Тези защити се отнасят изискванията за поверителност и за сигурност по отношение на обработката на информация за пациента и да задействат някои права , които определят допустимостта на дадено лице за продължаване на здравно осигуряване . " Преносимост " HIPAA
Здравното осигуряване е една от основните цели на HIPAA . Насоки HIPAA предоставят някои защити , които позволяват на човек да останат допустими за здравно осигуряване при смяната на работа , промяна на застрахователни планове или промяна на вида покритие . Като федерален закон , HIPPA не позволява на работодателите от служители с изключение на предварително съществуващите условия от достъп до група здравно осигуряване . Тези правила се прилагат за лица на издръжка на служителите , включени в здравния план на служителя . Осигуряването на конфиденциалност на пациента е друга основна цел , наложена от HIPPA . Тези насоки диктуват как работодателите, доставчиците на здравни услуги и застрахователни компании да се справят и да предават информация за пациента . Наем Насоки здравноосигурителни допустимост
насоки HIPAA го правят по-лесно за един човек да се класират за покритие за здравно осигуряване чрез решаване на критериите за допустимост за различните обстоятелства. Тези критерии се отнасят по-специално индивидуални права в случаите, когато едно лице има предшестващо състояние. Насоки HIPAA определят допустимост по отношение на похвално периоди покритие , което означава всички времеви периоди, когато лице, проведени здравно осигуряване . Както промяна на работното място обикновено включват промяна в здравноосигурителните дружества , под HIPAA , служители с предварително съществуващите условия не могат да бъдат изключени от здраве план на работодателя . От друга страна, застрахователните компании могат да налагат изключващи периоди покритие , което означава, няма покритие за по-рано съществуващото състояние е условие за предварително определен период от време.
