Мога ли да претендирам COBRA Когато I Quit

? В повечето случаи, ако ви откажат от работата си , имате право да останат покрити от здравното осигуряване на бивши вашия работодател за период до 18 месеца. Изискванията за продължаване на покритието са разписани във федералния закон, наречен COBRA . Ако отговаряте на условията за COBRA покритие , работодателят е длъжен по закон да ви кажа, така че преди да си тръгне. Допустимост

Вие предявявате претенции за COBRA покритие, когато се откажеш само ако действително са били обхванати от здравни осигуровки на работодателя ви , докато сте били все още работи . Покрит , според Министерството на труда , означава, че са били включени в плана на работодателя в деня преди завърши вашата работа . Ако не са били покрити в деня , преди да излезете , вашият работодател не трябва да ви предложим COBRA (въпреки че няма нищо в закона , че той предпазва от вас предлагат покритие , ако иска да ) . Вие също сте право само да продължи покритието , което вече имате . Вие не можете да решите да преминете към план с по- щедри социални помощи , или един с по-ниска месечна премия. И ако вашият съпруг или деца, които не са вече обхванати от плана , не можете да ги добавите. Наем Премиите

имайте предвид, че ако продължите вашето здраве - грижа покритие под COBRA след отказването си работа , сумата, която плащате в премиите е вероятно да се увеличи драстично. Макар че законът може да изисква бившия си работодател , за да ви държат на здравето на плана на компанията, че работодателят не трябва да плащат нищо за вашия покритие. Работодателите често плащат 70 на сто или повече от здравноосигурителни премии на своите работници " , според BLR , консултации на човешките ресурси. Но когато отидеш на COBRA , ще трябва да плащат пълните премии себе си, плюс толкова, колкото 2% допълнително за покриване на административните разходи за оставяне в плана. Ако не можете да си позволите на премиите , не можете да продължите вашето покритие. Продажба и Наем на Причини за прекратяване

Всички служители , които напускат работните си места , или доброволно или неволно , имат право да продължат сегашната им застрахователно покритие при COBRA . Има едно изключение обаче : служители , които напускат заради " грубо нарушение . " Законът не прави разлика между служителите, които са били уволнени за неправомерно поведение и тези , които са били дадени избор на лицето за спестяване на между подаде оставка или да бъде уволнен за нарушение. Ако оставите вашата работа при такива обстоятелства , бившия си работодател може да оспори твърдението си за COBRA покритие.


Непристойно поведение

Законът не посочи какво представлява " грубо нарушение ", така че това е отворена за тълкуване. Уебсайтът на правни - работи Nolo казва определението все още се развива като съдилища разглеждат дела , свързани с COBRA опровержения . Като цяло , обаче, то обхваща служители , занимаващи се с незаконна дейност , тези, които създават опасност за другите, и тези, които умишлено и грубо наруши правилата на работното място . Слабото представяне като цяло не отговаря на изискванията .