Неща, за да знаете за HSA & FSA

Финансиране медицински грижи е важен въпрос и много хора се предполага, че плащат от джоба или подаване на здравно осигуряване са единствените опции. Въпреки това, алтернативи не съществуват и това е важно да се разбере това, което предполага всеки , преди да направят избор . Две от тези модели са сметката за спестявания за здравето ( HSA ) и гъвкави разходи сметка ( FSA ) . Гъвкави Разходните сметки

A гъвкави разходи сметка ( FSA ) е споразумение , при които работодателят удържа редовно плащане от заплатата на служителя. Тази сума е депозирана по сметка, и е на разположение да бъдат изразходвани за разрешени медицински нужди . Предимството на FSA е, че тази удръжка от заплащането на работника или служителя се прави преди данъци. Това осигурява в полза на намаляване на облагаемия доход на служителя. Сумата, определена всеки период на заплащане се определя от служителя , въпреки че отделни работодатели могат да имат параметри , ограничаващи количеството . Квалифицирани медицински разходи следват насоките, определени от Службата за вътрешни приходи , въпреки че те са доста широки, включително не само таксите за медицински услуги , но също така и по-на борсата продукти като превръзки, антиациди и много други предмети, които могат да бъдат закупени в местния дрогерия . Ключов критика на модела FSA е правилото "използвай го или го изгуби " аспект . Всички средства, депозирани в FSA , които не се използват, са загубили в края на годината. Наем Здраве спестовни сметки

Здраве спестовни сметки по- ефективно справяне с някои от проблемите, присъщ на FSAs . HSAs приспадне преди облагане с данъци пари от компенсацията на служителите по начин, подобен на FSAs . Въпреки това, тези средства да продължи и след календарната година, в която са били депозирани . Този аспект насърчава инвестициите на по-големи суми в сметката, предоставяне за бъдещи медицински разходи , като същевременно намали данъчната тежест на работника или служителя . По закон , служителите не могат да участват в HSA освен ако те не са здравно застрахователно покритие при високо приспадане план здраве. Както FSA и HSA бяха предназначени да помогнат контролира медицинските разходи чрез поставяне на някои от тежестта на таксата върху тези, които получават грижи. Теоретично , това смекчава инстанция на ненужни процедури , като същевременно защитават срещу икономическите щети от сериозни заболявания с фатален . Продажба и Наем Други съображения

Преди да изберете някоя от тези възможности , можете трябва да се отчете степента на покритие и за сметка на наличните здравни планове. Лична анамнеза , фамилна анамнеза и финансово състояние - както настоящи, така и ( вероятно ) бъдещето - всичко това са елементи , които трябва да бъдат претеглени в решението. Тъй като средствата, депозирани в нито един от тези сметки не могат да бъдат достъпни , внимателно планиране е необходимо при определяне на сумите, които да депозира . Също така имайте предвид , че правилата на IRS позволяват приспадане на вън-на - джоб медицински разходи , ако те надвишават 7,5% от дохода на данъкоплатеца за годината, в която те са направени. Това означава , че значителни медицински разходи ще намалят облагаемия си доход по същия начин, като участие в FSA или HSA .