Важни планове Здраве

С всички законодателни промени , държавни правила и разпоредби относно здравеопазването, потребителите са изправени пред толкова много решения за техните възможности за здравни грижи , че е трудно да се направи избор за техните семейства. В Закона за достъпни грижи , че президентът Обама подписа закона През месец март 2010 г. има обещаващи и всеобхватни цели; Въпреки това, средният потребител вероятно не разполагате с време за храносмилане на текста на цялата сметка да се уверете, че той кара застрахователни мъдър здравеопазването решения. Инструкции
Здраве планове Група

1

изследвания онлайн източници, за да се определи процентът на работниците, които имат застрахователно покритие на разположение чрез групови планове за здравно осигуряване на своите работодатели . Кандидатите , както и настоящите служители оценяват в полза на работодателя - субсидирана здравно осигуряване като определящ фактор в това дали да кандидатстват за позиции в рамките на дружеството или за заетост се търсят другаде . Разходите за индивидуално здравно осигуряване може да бъде завишена , без в полза на план на работодателя , поради това , служителите смятат, здравно осигуряване на обезщетение не може да направи без него. В семействата с двама доходи , двойките могат да се запишат и в двете на здравните им групови планове служител за съзастраховане да осигури пълно покритие в случай на съществени , скъпи и текущите нужди на здравеопазването.

2

Оценете вашите здравеопазването се нуждае от преразглеждане на вашите медицински , стоматологични и визия записи за последните две години или по-дълго . Изчисляват се сумите , които прекарвате за годишните самоучастие , посещения на офиса , офис посещение съвместно плаща , медицински разходи, изключвани от редовен застрахователно покритие , както и допълнителни разходи, свързани с дентална работа и грижа за зрението . Включи предварително данък сума, която да допринесе за плана група здравеопазване на работодателя ви . Ако сте самостоятелно заети лица и , следователно , отговаря за цялата си премия , се консултирайте с наредби на САЩ Internal Revenue Service за здравеопазване данъчен кредит самостоятелно заети лица " , за да получите максимална полза за вас здравноосигурителни нужди.

<Бразилски> 3

Анализирайте вашите изчисления и образуват хипотетични сценарии въз основа на миналия покритие и разходи. Създаване на електронна таблица или графика за илюстриране на възхода и падението на разходите за здравеопазване. A визуален модел може да ви помогне да се определи значението на различните видове здравно осигуряване по различно време през годината. Например , ако имате деца , може да се определи модел , където разходите са по-високи в началото на учебната година , отколкото, когато вашите деца са на училище и не са подложени на вируси и други заразни болести, техните съученици да носят . Ако имате достъп до планове, които предлагат услуги, колебаещи се , сериозно да обмислят стойността на избора на план, който е насочен за здравно осигуряване нуждите на семейството ви и да я сравни с поддържане на скъпи целогодишно политика, която може да свърши ви струва много повече.
<Бразилски > 4

Проследете законодателни промени , свързани с реформата в здравеопазването . В Закона за достъпни грижи съдържа важна информация относно работодател предоставяните здравни грижи , а санкциите за работодатели , които могат да бъдат предмет , в резултат на прекратяване на здравно осигуряване на работниците и служителите . Ако вие не разбирате последиците от акта, свържете се с вашия отдел човешки ресурси и питам за откровени отговори в отговор на въпроси за реакцията на големи работодатели и малки работодатели да реформира мерки съгласно закона . За някои работодатели , налични данъчни облекчения могат да създадат стимул за предоставяне на здравно осигуряване на работниците и служителите . Въпреки това , големите конгломерати могат да определят държавни глоби и оценки са по-малко скъпо , отколкото на мандат за предоставяне на здравно осигуряване на база служител, който се състои от хиляди работници . Независимо дали са наети от една малка фирма или голяма корпорация , бъдещето на здравеопазването трябва да ви помогне да се вземат решения за приоритетите си относно видовете планове за здравно осигуряване .