Здравните гъвкави правила Разходен профил

ползи Хийт грижи са един от най-важните бакшиш , че работодателите предлагат на служителите . Разходите за здравноосигурителни премии, съвместно плаща , съвместно застраховане и други разходи може да достигне до хиляди долари на година , но много работодатели субсидират разходите на здравните грижи за своите служители. Някои работодатели предлагат гъвкави разходните сметки, FSAs , към персонала , което позволява на работниците да се спестят пари за разходите на здравеопазването за всеки отделен данък - благоприятно . FSA Основи

An FSA е специална сметка , че служителите могат да допринесат пари към по предварително данъчната основа и харчат за медицински разходи, освободени от данъци . Подобно на план 401k , служител обикновено избира да участва с определена сума от заплатата си, за да му FSA всяка година , която се приспада автоматично от преди облагане с данъци на доходите. Работодателите също могат да допринесат за FSAs от името на работниците и служителите. Един служител губи всякакви средства в FSA , че неизразходваните в края на плана календарна година . FSA фондове не преобръщане от една година за следващата.


Квалифицирани Разходи

FSA средства могат да бъдат използвани само за плащане при квалифицираните медицински разходи . Според данъчните , разходи, които се квалифицират като данъчни облекчения за медицински и стоматологични разходи също се определят като подлежащи на възстановяване на медицински разходи за FSAs . Квалифицираните разходи включват : разходи, свързани с абортите, бърза помощ , рентгенови лъчи , лекарства, хирургия, лекарства и лабораторни такси. IRS публикация 502 съдържа пълен списък на разходите, които се определят като подлежащи на приспадане разходи за лечение .