Можеш ли Elect COBRA Ако имате други Group Insurance

? COBRA продължение покритие позволява на служителите , които напускат или са прекратени от работните си места , за да запазят съществуващата план здравни грижи , докато те търсят друга работа . Това помага да се направи преход между работни места по-лесно за работниците и служителите и техните семейства. Правилата могат да бъдат объркващи , когато има други планове за здравни групови участници, като например семейство покритие по планове на съпруга . Има няколко основни правила, за да следват , когато се решава дали трябва да се прилага за COBRA покритие. Основни правила COBRA

Федерален закон изисква работодателите да удължат съществуващ план за здравни грижи на служител за срок до 18 месеца след квалифицирано събитие се случи . Квалифицирани събития включват прекратяване ( поради някаква причина , различна от брутния нарушение) , смърт, или намаляване на часовете , които прави на работника или служителя не са допустими за покритие. Служителят (или неговата вдовица ) трябва да плати всичко на премиите през този период , но ползата е, че служителят не трябва да мине през поемане отново. Ако се появи друг квалификационен събитие по време на период на покритие , ползи могат да бъдат удължени до 36 месеца.


COBRA Прекратяване

COBRA ползи се прекратяват за повечето служители , след като те ще получат нов работа и са обхванати в нова група здраве план , или след 18 месеца на безработица е преминал . Вашите ползи също ще приключи , ако станете допустими за Medicare по време на период на покритие . Ако вашите COBRA ползи са разширени , защото стана забранена по време на период на покритие , те ще приключи, когато се установи, че вече не сте забранено.