COBRA Здравно осигуряване: . Oregon

Законът за Консолидиран Omnibus Budget помирение ( COBRA ) бе приет от Конгреса през 1986 г. Използването на COBRA , здравно-осигурителни обезщетения спонсорирани от компанията могат да бъдат продължени за ограничен период от време след края на заетостта , но на осигуреното лице е отговорно за изплащането на пълна застраховка разходите , включително частта , платени преди това от работодателя. COBRA не е застрахователен план , това е метод за предотвратяване на осигурените лица от внезапно губи покритие. COBRA

Под COBRA , съществуващ план за здравно осигуряване може да бъде удължен до 18 месеца, автоматично, след като са били уволнени , прекратен или напуснете работата си . При определени обстоятелства , може да бъде удължен COBRA допълнителни 18 месеца за общо 36 месеца. COBRA не предлага само себе си покритие , той просто ви позволява да се разшири покритието, което вече е имал , докато не са имали възможност да се намери замяна здравно осигуряване.


Цел на COBRA

<р> COBRA има една цел : да се предотврати осигурените хора от внезапно загубят здравно осигуряване , само защото те са вече не работи за работодателя те имам застраховка пакет чрез . Работодателите, които имат повече от 20 служители и оферта здравноосигурителни обезщетения по закон са длъжни да участват в COBRA . В рамките на 30 дни от трудовия ви идва към своя край , отдел компания на човешките ресурси ще ви изпратим информация за това как да кандидатстват за удължаване на COBRA .