Как ли на осигуряване Преносимост в HIPAA работи с Cobra

? Група здраве план Работодателят осигурява на служителите със застрахователни ниска цена ползи, които само продължи толкова дълго, колкото е служител остава на работа. В стремежа си да защитят способността на човек да поддържа покритие здравеопазването , федералното правителство влязло в сила на HIPAA и COBRA закони. Тези закони правят здравно осигуряване на "портативен " правото на защита на правата на човека , за да се класират за здравно осигуряване , когато план на работодателя група вече не е на разположение. HIPAA Разпоредби

работодатели, които предлагат здравни планове на групата трябва да се съобразяват с редица правителствени регулации , предназначени да осигурят на служителите да имат достъп до наличните опции за здравно осигуряване . Отчетност Закона от 1996 г. за здравното осигуряване Преносимост и , или HIPAA осигурява защита на работниците и служителите по отношение на получаване на достъп до план за работодател и поддържане на здравето покритие, когато един план на множество работодатели свършва. Наредби HIPAA ограничават способността на застрахователна компания , за да се изключат някои кандидати поради предварително съществуващите условия и цялостното здравословно състояние. HIPAA също така прави възможно за хората в между работни места , за да се запази допустимостта за здравно осигуряване .


Похвално Coverage

Законът за Консолидиран Omnibus Budget помирение от 1986 г. --- известен също като COBRA --- позволява на служителите , които губят от здравното покритие работодател да останат допустими за намалените ставки, предвидени чрез здравна осигуровка група. Съгласно регламентите на HIPAA , COBRA застраховка квалифицира като похвално форма на здравно осигуряване . Като преди , похвално застраховка предпазва застрахователните дружества от отричането на лице покритие и ограничава всякакви изключващи периоди прилагат в случаите, когато едно лице има предшестващо състояние. Тъй като HIPAA определя COBRA застраховка, тъй като похвално покритие , някой, който е без работа за дълъг период от време може също да отговарят на изискванията за индивидуална здравна застраховка , след като си план COBRA изтече.